2026年跨行业企业薪酬体系效果与资源整合能力测评调研

本次测评旨在评估贵企业薪酬体系的实际效果与资源整合能力。所有题目均为必答，请根据企业实际情况如实填写。问卷数据将严格保密，仅用于分析研究。感谢您的参与！

Q1:贵企业目前采用的薪酬体系主要类型是？

基于岗位的薪酬体系

基于能力的薪酬体系

基于绩效的薪酬体系

混合型薪酬体系（结合以上多种）

Q2:贵企业的薪酬体系设计主要考虑了哪些外部因素？（可多选）

行业薪酬水平

地区生活成本

国家法律法规

劳动力市场供求状况

竞争对手薪酬策略

Q3:在过去一年中，贵企业的核心员工主动离职率大概在哪个区间？

低于5%

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q4:请简述贵企业薪酬体系在激励高绩效员工方面最主要的三个措施。（请用分号“;”分隔）

填空1

Q5:您认为贵企业的薪酬体系在多大程度上支持了企业的战略目标实现？

完全支持，是战略落地的核心工具

较好地支持，与战略关联紧密

一般支持，关联性有待加强

基本不支持，与战略脱节

Q6:在整合人力资源数据以支持薪酬决策时，贵企业通常会使用哪些数据源？（可多选）

绩效管理系统数据

员工满意度/敬业度调研数据

招聘市场薪酬报告

财务系统的人事成本数据

员工能力评估数据

Q7:请列举贵企业在进行薪酬调整时，主要依据的两个内部公平性评估维度。（请用分号“;”分隔）

填空1

Q8:贵企业是否建立了常态化的薪酬体系复盘与优化机制？

是的，有固定的年度/半年度复盘流程

不定期进行，主要根据业务需求

很少进行系统性复盘

从未进行过

Q9:在资源整合方面，贵企业如何协调薪酬预算与业务部门的人力资源需求？

总部强管控，预算刚性较强

给予业务部门较大自主权，在总预算框架内灵活调配

主要依赖历史数据和经验估算

缺乏明确的协调机制，经常出现冲突

Q10:为提升薪酬管理的效率和数据分析能力，贵企业引入了或计划引入哪些技术工具？（可多选）

一体化HR SaaS系统

专门的薪酬管理软件

商业智能（BI）数据分析平台

人工智能（AI）驱动的薪酬预测模型

尚未引入或计划

Q11:请描述贵企业薪酬沟通的主要方式。（例如：一对一沟通、全员邮件、系统公示等）

填空1

Q12:您认为未来三年，影响贵企业薪酬体系变革的最主要驱动因素是什么？

数字化转型与新兴技能需求

宏观经济与劳动力市场波动

公司战略转型与业务重组

更严格的合规与监管要求

Q13:在评估薪酬体系效果时，贵企业最关注以下哪个核心指标？

人工成本利润率

薪酬满意度得分

薪酬外部竞争力比率（CR值）

高绩效员工保留率

Q14:为加强薪酬与福利的资源整合，形成更具吸引力的全面回报体系，贵企业提供了哪些特色福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

补充商业保险（含家属）

职业培训与教育资助

员工心理健康支持计划（EAP）

股权激励计划

Q15:面对跨行业、跨地域的人才竞争，贵企业在薪酬策略上最需要提升的一个能力是什么？

填空1

Q16:总体而言，您如何评价当前薪酬体系对贵企业“吸引、激励、保留”人才目标的达成效果？

非常有效，是公司的核心竞争力之一

比较有效，基本能满足需求

效果一般，在某些方面存在明显短板

效果不佳，亟需系统性改革

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