2026年企业薪酬体系用户（员工/管理者）满意度与改进建议测评调研

Q1:您的身份是？

Q2:总体而言，您对我司目前的薪酬体系满意吗？

Q3:您认为我司薪酬体系在以下哪些方面表现较好？（可多选）

Q4:您认为我司薪酬体系最需要改进的方面是？（可多选）

Q5:您认为您当前的薪酬与您的工作付出和贡献匹配度如何？

Q6:与同行业、同地区类似岗位相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

Q7:公司关于薪酬构成、计算方式、调整标准等方面的信息，您认为透明度如何？

Q8:您认为当前的绩效奖金或提成制度对您的工作积极性激励作用如何？

Q9:您对公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、带薪休假、节日福利、培训等）满意度如何？

Q10:您是否了解公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）？

Q11:您认为哪些福利项目是您最看重的，或希望公司未来能够增加？（请简要列举）

Q12:您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的频率和幅度是否合理？如有不合理，请简述您的看法。

Q13:您认为目前的薪酬沟通渠道（如与HR、上级的沟通）是否畅通有效？

Q14:如果您是管理者，在为您团队成员进行薪酬分配或建议时，面临的最大困难或挑战是什么？（员工可不填）

Q15:综合来看，您认为公司的薪酬体系对吸引和保留关键人才的作用如何？

Q16:对于构建一个更公平、更具激励性、更符合未来发展的薪酬体系，您最重要的三条建议是什么？

Q17:除薪酬外，还有哪些因素（如职业发展、工作氛围、认可文化等）对您的留任意愿影响最大？

Q18:如果公司基于本次调研对薪酬体系进行优化，您对优化后的效果有信心吗？