2026年企业薪酬体系竞争力与行业发展适配度测评调研

本调研旨在评估贵公司薪酬体系在当前及未来行业环境下的竞争力与适配度。请根据贵公司的实际情况，认真、诚实地回答以下所有问题。所有题目均为必答题，调研结果将严格保密，仅用于分析研究。感谢您的参与！

Q1:贵公司薪酬体系设计的首要导向是？

内部公平性

外部市场竞争力

员工绩效与贡献

公司战略与成本控制

Q2:贵公司薪酬结构中，哪些部分被认为是吸引和保留核心人才的关键？（可多选）

基本工资

年度绩效奖金

长期激励（如股权、期权）

专项项目奖金

非现金福利（如健康、培训、假期）

Q3:请列出贵公司进行薪酬外部对标时，最常参考的3个行业或标杆公司名称。

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Q4:您认为，到2026年，贵公司所在行业的人才竞争格局将发生怎样的变化？

竞争显著加剧，人才成本快速上升

基本维持现状

竞争趋缓，人才供给增加

难以预测

Q5:请简述贵公司薪酬体系与业务战略（如扩张、创新、降本增效）的联动机制。

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Q6:在评估薪酬体系与行业发展适配度时，贵公司会关注以下哪些指标？（可多选）

关键岗位薪酬分位值（如P50， P75）

薪酬总成本占营收/利润的比例

员工主动离职率（尤其是核心人才）

新员工录用成功率（Offer接受率）

员工薪酬满意度调研得分

Q7:对于“Z世代”及未来新生代员工，贵公司薪酬福利设计更倾向于强调？

即时现金回报

长期职业发展与培训

工作灵活性与自主权

社会价值与认同感

Q8:请描述贵公司薪酬调整（普调/晋升调薪）的主要依据和周期。

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Q9:如果行业技术发生颠覆性变革，贵公司薪酬体系能否快速响应，以激励员工学习新技能？

能，我们有专项技能津贴和学习奖励机制

部分能，主要通过现有培训体系

不能，现有体系僵化，调整困难

尚未考虑此问题

Q10:为提升薪酬体系的长期激励效果，贵公司已经或计划引入哪些方式？（可多选）

员工持股计划（ESOP）

虚拟股权/分红权

长期服务奖金

递延支付奖金

职业年金计划

Q11:请指出在将薪酬与远程/混合办公模式适配过程中，遇到的最大挑战是什么？

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Q12:到2026年，您预计“薪酬透明化”趋势对贵公司薪酬管理的影响程度如何？

影响巨大，需重构薪酬沟通与管理流程

有一定影响，需局部调整

影响很小，维持现状即可

尚无明确判断

Q13:除现金报酬外，请列举两项贵公司最具特色、最能提升员工体验的非货币福利。

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Q14:贵公司是否定期（如每年）对薪酬体系的整体有效性进行复盘和审计？

是，有固定的流程和跨部门委员会负责

偶尔进行，但不成体系

仅在出现问题时进行

从未进行

Q15:在应对未来行业不确定性时，您认为薪酬体系设计应具备哪些关键特性？（可多选）

高度的灵活性（可快速调整）

极强的成本可控性

对战略变化的强支撑性

对员工个性化需求的包容性

技术的深度嵌入（如AI应用于薪酬分析）

Q16:请用一句话总结，您希望到2026年，贵公司的薪酬体系在行业内建立起怎样的口碑或形象？

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