2026年企业薪酬体系员工认知度与工作配合度测评调研
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本模板旨在为企业提供薪酬体系员工认知度与工作配合度的标准化测评方案。帮助您评估薪酬体系清晰度、分析绩效激励关联、调研员工协作意愿，适合企业人力资源和薪酬管理部门优化薪酬制度以提升组织效能。 标签
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2026年企业薪酬体系员工认知度与工作配合度测评调研
本调研旨在了解您对公司当前薪酬体系的认知情况及其对您工作配合度的影响。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知进行填写。调研结果将严格保密，仅用于公司内部优化参考。感谢您的参与！
Q1:您认为公司当前的薪酬体系设计是否清晰易懂？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
Q2:您是否清楚自己薪酬各组成部分（如基本工资、绩效奖金、津贴等）的具体构成和计算方式？
非常清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
Q3:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬政策和制度？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级沟通
人力资源部门
同事间非正式交流
员工手册/制度文件
其他
Q4:您认为公司的薪酬水平在同行同地区市场中处于什么位置？
非常有竞争力
较有竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
不清楚
Q5:您认为绩效结果与薪酬回报的关联度如何？
关联非常紧密，多劳多得
关联比较紧密
有一定关联，但不够明显
关联不大
完全没有关联
Q6:请简要描述您所理解的公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）主要依据是什么？
填空1
Q7:现行的薪酬体系在多大程度上激励了您更好地完成本职工作？
激励作用非常大
有较大激励作用
激励作用一般
激励作用较小
完全没有激励作用
Q8:您认为当前的薪酬体系对促进哪些方面的工作配合有积极作用？（可多选）
个人目标与团队目标的统一
跨部门协作
主动承担额外工作
知识分享与经验传授
创新与改进建议
感觉不明显
Q9:当您需要与同事协作完成一项任务时，薪酬体系的设计（如团队奖金）是否会让您更愿意积极配合？
非常愿意
比较愿意
影响不大
不太愿意
完全不愿意
Q10:您认为在薪酬体系中，除了金钱回报，还有哪些非经济性回报（如认可、发展机会等）对您的工作配合度影响较大？
填空1
Q11:您对薪酬的保密制度如何看待？
完全支持，保护隐私
基本支持，但希望有更透明的范围
无所谓
不太支持，希望更透明
强烈反对，应完全公开
Q12:如果您对薪酬有疑问或异议，您认为现有的申诉或沟通渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
完全没有渠道
Q13:基于您对薪酬体系的认知，它是否影响了您对公司的长期归属感？请简要说明原因。
填空1
Q14:您希望公司在未来薪酬体系优化中，最应加强哪个或哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬竞争力
加强绩效与薪酬的挂钩
增加薪酬构成的透明度
优化福利与津贴项目
提供更多非经济性激励（如培训、认可）
简化薪酬计算与发放流程
Q15:总体而言，您对公司当前薪酬体系的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q16:对于提升薪酬体系对员工工作配合度的促进作用，您还有哪些具体的意见或建议？
填空1
Q17:您认为，一个理想的薪酬体系对于促进“主动跨部门协作”这一行为的重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
Q18:请用1-2个关键词总结您对公司薪酬体系最核心的期待。
填空1
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