2026年企业薪酬体系与人才留存效果关联性测评调研

本调研旨在探究企业薪酬体系与人才留存效果之间的关联性。请根据您的实际认知或经验进行作答，所有题目均为必答。调研结果将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:根据您所在或所了解的行业，您认为薪酬体系的竞争力对人才留存的影响程度是？

非常低，几乎没有影响

较低，影响有限

中等，有一定影响

较高，是重要因素之一

非常高，是决定性因素之一

Q2:以下哪些薪酬构成部分被普遍认为对激励和留存员工（特别是核心人才）有显著作用？（可多选）

基本工资

绩效奖金

长期激励（如股权、期权）

福利补贴（如交通、餐饮）

专项技能津贴

非物质奖励（如荣誉称号）

Q3:请列举三个您认为能有效提升人才留存率的薪酬设计原则（例如：公平性、竞争性等）。

填空1

Q4:您认为，与薪酬的“绝对水平”相比，员工更关注薪酬的？

内部公平性（与同事相比）

外部公平性（与市场相比）

个人成长回报（与自身能力/贡献相比）

以上所有都同样重要

Q5:除了薪酬本身，薪酬的________和________透明度也被认为是影响员工信任和留存的重要因素。

填空1

Q6:在您看来，薪酬体系设计不合理可能导致哪些直接后果？（可多选）

核心人才流失率上升

招聘成本增加

员工工作积极性下降

内部抱怨和不公平感滋生

企业运营效率降低

Q7:您认为，对于不同层级的员工（如基层员工、中层管理者、高层管理者），薪酬体系中哪一部分的激励作用差异最大？

基本工资

短期绩效奖金

长期激励计划

福利补贴

Q8:一个有效的薪酬体系应能反映员工的________和________，并与组织目标保持一致。

填空1

Q9:在薪酬调整机制中，您认为哪种方式对人才留存更有积极作用？

定期普调（如年度调薪）

基于绩效的差异化调整

基于技能/能力提升的调整

基于市场变化的调整

Q10:以下哪些指标可以用来衡量薪酬体系对人才留存的效果？（可多选）

关键岗位员工流失率

员工满意度调查中薪酬相关项的得分

薪酬成本效益比（人均产出/人均薪酬）

招聘周期（填补空缺职位的平均时间）

员工主动离职原因分析中薪酬因素的占比

Q11:当外部市场薪酬水平发生剧烈波动时，企业薪酬体系应具备一定的________，以保持竞争力。

填空1

Q12:您认为，非物质激励（如发展机会、企业文化）能在多大程度上弥补薪酬竞争力的不足？

完全不能弥补

能弥补很小一部分

能弥补一部分，但作用有限

能起到重要的补充和平衡作用

完全可以替代薪酬的作用

Q13:薪酬体系的________评估和________优化，是确保其持续支持人才留存战略的必要过程。

填空1

Q14:在设计薪酬体系时，需要考虑哪些内部因素？（可多选）

企业支付能力

岗位价值评估结果

员工绩效表现

企业文化和价值观

现有薪酬结构的历史沿革

Q15:展望2026年，您认为薪酬体系设计将更侧重于？

更复杂的绩效考核挂钩

更个性化的薪酬方案

更强调长期风险共担

更全面的福利和体验

以上皆是未来趋势

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