2026年企业福利体系完善性与员工满意度测评调研
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本模板旨在提供企业福利体系与员工满意度的专业测评解决方案。帮助您评估福利完善度、分析员工偏好、识别改进方向，适合人力资源部门和企业管理者优化福利策略、提升员工敬业度与留任率。 标签
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2026年企业福利体系完善性与员工满意度测评调研
本调研旨在评估当前企业福利体系的完善程度以及员工的满意度，以便为未来福利优化提供依据。请根据您的真实感受和实际情况作答。所有题目均为必答题，预计用时约15分钟。调研结果将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！
Q1:您认为公司目前的整体福利体系完善程度如何？
非常完善，覆盖面广且极具竞争力
比较完善，基本满足需求
一般，有待改进
不完善，很多方面缺失
非常不完善，几乎没有有效福利
Q2:在以下福利类别中，您最看重哪一类？
经济性福利（如奖金、补贴、股票期权）
保障性福利（如五险一金、补充医疗保险）
工作生活平衡福利（如年假、弹性工作制）
健康与关怀福利（如体检、心理咨询、健身房）
职业发展福利（如培训、学习津贴、晋升通道）
Q3:您认为公司现有的哪些福利项目对您个人最有吸引力？（可多选）
年终奖金与绩效奖励
五险一金及补充商业保险
带薪年假与带薪病假
弹性工作制或远程办公
定期健康体检
节日礼品与员工活动
专业技能培训与进修支持
员工食堂或餐饮补贴
交通补贴或班车服务
其他（请注明）
Q4:您对公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？
非常满意，高于市场平均水平
比较满意，符合市场标准
一般，勉强接受
不满意，低于市场标准
非常不满意，亟需调整
Q5:请列举1-2项您希望公司未来能够新增或强化的福利项目。
填空1
Q6:您认为公司的福利信息传达是否清晰、透明？
非常清晰透明，我能轻松获取所有福利信息
比较清晰，大部分信息可以找到
一般，有些信息需要主动询问
不清晰，信息分散难以查找
非常不透明，很多福利细节不清楚
Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
直属上级或部门负责人
人力资源部（HR）
公司邮件或公告
同事间口头交流
员工手册
其他（请注明）
Q8:与同行业、同地区其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
Q9:您认为公司的福利体系在提升员工敬业度与忠诚度方面发挥了多大作用？（请用1-2个关键词描述）
填空1
Q10:您对公司福利申请的流程便捷性与审批效率是否满意？
非常满意，流程简单高效
比较满意，流程基本顺畅
一般，流程有些繁琐
不满意，流程复杂耗时
非常不满意，经常遇到障碍
Q11:公司的福利政策是否考虑了不同年龄段、不同家庭状况员工的差异化需求？
充分考虑，提供了多样化的选择
有所考虑，但选择有限
考虑不足，偏向于某类员工
基本没有考虑，一刀切
完全没考虑
Q12:您认为当前福利体系存在的主要问题可能有哪些？（可多选）
福利项目与实际需求脱节
福利标准偏低，缺乏竞争力
福利政策僵化，缺乏灵活性
福利信息不透明，宣传不足
福利申请流程复杂
福利感知度低，员工不了解
福利成本高但员工获得感不强
其他（请注明）
Q13:如果福利总预算不变，您更倾向于公司如何调整？
增加核心福利（如现金收入、保险）的投入
增加弹性福利，让员工自主选择
增加团队建设与文化活动投入
增加个人发展与培训投入
维持现状
Q14:请简要描述一次您对公司福利感到特别满意或特别不满意的经历。
填空1
Q15:总体而言，您对目前公司提供的福利感到满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q16:基于目前的福利体系，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多强？
非常愿意，会主动推荐
比较愿意，被问及会推荐
一般，看情况而定
不太愿意，除非福利改善
非常不愿意，不会推荐
Q17:您认为未来三年，公司福利体系最应该优先发展的方向是什么？
提升经济性福利的竞争力（加薪、奖金）
构建更完善的健康与生活保障体系
深化弹性福利与个性化选择
强化与职业生涯发展的绑定
利用数字化工具提升福利体验与管理效率
Q18:对于本次调研或公司福利体系，您还有哪些其他意见或建议？
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