2026年企业带薪年假福利效果与员工休息权保障测评调研

本调研旨在了解企业带薪年假福利的实施效果与员工休息权保障现状。问卷包含选择题和填空题，预计耗时5-8分钟。所有题目均为必答，我们将对您的回答严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:根据您所在企业的规定，您每年的法定带薪年假天数为多少？

5天及以下

6-10天

11-15天

16天及以上

Q3:您认为，以下哪些因素最可能阻碍您完整休完当年的带薪年假？（可多选）

工作太忙，无人接手

担心影响绩效考核或晋升

企业文化不鼓励休假

休假审批流程复杂或困难

个人或家庭暂无休假计划

其他

Q4:除了法定年假，您所在企业是否提供其他形式的补充假期（如：司龄假、福利年假、健康假等）？若有，请简要列举。

填空1

Q5:当您申请年假时，审批流程通常是否顺畅？

非常顺畅，基本都能获批

比较顺畅，偶尔有延迟或沟通

不太顺畅，经常需要反复沟通或难以获批

非常不顺畅，基本很难获批

Q6:在您休假期间，您的工作通常如何处理？

完全交接给同事，可以彻底放松

部分交接，仍需偶尔处理紧急事务

基本靠自己休假前赶工或休假后补回

几乎无法真正休假，仍需实时处理工作

Q7:您认为，充分休完带薪年假对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

有效缓解身心疲劳，提升健康

增进与家人朋友的感情

激发工作灵感，提升创造力

提高后续的工作效率和投入度

对个人生活满意度有显著提升

感觉影响不大

Q8:您所在企业的管理层（或您的直属上级）对员工休年假持何种态度？

非常鼓励并带头休假

基本支持，按制度执行

不鼓励，认为应以工作为重

态度模糊或消极

其他

Q9:您认为，企业在保障员工“休息权”方面，除了提供带薪年假，还可以采取哪些最有效的措施？（请填写1-2项）

填空1

Q10:综合来看，您对目前所在企业的带薪年假福利制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您是否清楚了解国家关于带薪年假的最新法律法规（如《职工带薪年休假条例》）？

非常清楚

大致了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q12:如果企业提供更灵活的年假使用方式（如：拆分休假、兑换其他福利等），您会更愿意使用年假吗？（可多选）

会，灵活性大大增加了休假的可行性

可能会，取决于具体的兑换价值或规则

不会，根本问题不在于使用方式

不确定

Q13:对于企业如何更好地落实带薪年假制度、真正保障员工休息权，您最重要的建议是什么？

填空1

Q14:与2025年相比，您感觉2026年所在企业的年假福利环境或休假氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没变化

略有恶化

明显恶化

Q15:您认为，保障员工充分的带薪年假，从长远看对企业自身发展有何影响？

利大于弊，能提升员工忠诚度与组织效能

利弊相当，短期可能影响效率但长期有益

弊大于利，会影响企业运营的连续性和效率

说不清

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