2026年企业节日福利实用性与员工满意度关联性测评调研

本调研旨在了解企业节日福利的实用性与员工满意度之间的关联。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和经历作答。调研结果将用于改进企业福利政策，感谢您的参与！

Q1:您认为企业发放的节日福利（如年货、礼品卡、购物券等）对您个人而言，其重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q2:在您看来，一份“实用”的节日福利应具备以下哪些特点？（可多选）

符合个人或家庭实际需求

质量可靠

具有较高的货币价值或性价比

便于领取或使用

具有一定的品牌或纪念意义

体现公司对员工的关怀

Q3:请列举一个您在过去一年中收到的、您认为最实用的企业节日福利的具体名称（例如：某品牌食用油、某电商平台200元购物卡等）。

填空1

Q4:您是否愿意用一份价值较高但不太实用的节日福利（如高档装饰品），换取一份价值稍低但非常实用的福利（如日常必需品）？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q5:您认为公司节日福利的实用性，在多大程度上影响了您对公司的整体满意度？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q6:您更倾向于以下哪种节日福利发放形式？（可多选）

统一发放实物礼品

提供多种礼品套餐供员工自选

发放可自由兑换的积分或通用购物卡

发放现金或等值奖金

组织团队聚餐或旅游等体验活动

Q7:除了实物和金钱，您还希望企业提供哪种形式的节日福利以提升您的满意度？（例如：额外假期、健康体检、培训课程等）

填空1

Q8:当您收到一份不实用的节日福利时，您通常会如何处理？

自己勉强使用

转赠给亲友

闲置或丢弃

与同事交换

通过二手平台转让

Q9:您认为公司在设计节日福利时，应该优先考虑以下哪个方面？

福利的预算成本控制

福利的实用性和普适性

福利的品牌形象和宣传效果

管理发放的便捷性

领导的个人偏好

Q10:以下哪些因素会显著降低您对节日福利的满意度？（可多选）

福利物品质量低劣

福利完全不实用，与需求脱节

发放过程混乱、不及时

福利价值与个人预期差距过大

福利存在明显的分配不公现象

Q11:您认为一个理想的节日福利预算（人均）大致应在什么范围？（请填写人民币金额，如：300元）

填空1

Q12:与直接发现金相比，您认为精心挑选的实物福利在提升员工归属感和满意度方面效果如何？

效果更好，更有心意

效果差不多

效果更差，不如现金实在

视实物福利的具体情况而定

Q13:您是否曾因为对节日福利感到满意，而向他人（如亲友、潜在求职者）正面评价过公司？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q14:您希望通过节日福利感受到公司对员工的哪些关怀？（可多选）

对员工辛勤工作的认可

对员工个人生活的关心

对员工家庭成员的顾及

对员工健康福祉的重视

对员工文化品味的尊重

Q15:对于提升未来节日福利的实用性和您的满意度，您有什么具体的建议？（请简要描述）

填空1

Q16:综合来看，您对公司目前节日福利的实用性总体评价是？

非常实用

比较实用

一般

不太实用

非常不实用

Q17:综合来看，您对公司目前节日福利的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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