2026年企业生日福利趣味性与员工归属感提升测评调研
介绍
本模板旨在为企业提供系统化的员工生日福利与归属感调研解决方案。帮助您评估福利现状、洞察员工需求、收集改进建议，适合HR部门和企业管理者优化福利体系，提升员工体验与企业凝聚力。 标签
关于
1天内
更新
0
频次
20
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
2026年企业生日福利趣味性与员工归属感提升测评调研
亲爱的同事，您好！ 为持续优化员工体验，深入了解生日福利的趣味性与对员工归属感的影响，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。问卷内容约15-30题，预计耗时5-8分钟。 您的每一条宝贵意见，都将帮助我们打造更具温度、更受喜爱的企业文化。感谢您的参与！
Q1:您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部
其他
Q2:您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
Q3:您认为当前公司的生日福利，最吸引您或让您感到满意的方面是？（可多选）
生日礼物的实用性与品质
生日祝福的形式（如贺卡、邮件、当面祝福等）
生日活动的趣味性与互动性
福利发放的及时性与惊喜感
感受到公司/团队的关怀与重视
其他
Q4:您希望未来的生日福利可以增加哪些趣味性元素？（可多选）
个性化定制礼物（如根据爱好选择）
团队协作的生日小游戏或挑战
线上/线下的主题生日派对
生日当月专属特权（如弹性工时、下午茶等）
与高管/CEO的互动机会（如共进午餐）
公益性质的生日祝福（如以员工名义捐款）
其他
Q5:当您收到生日福利时，您的第一感受更接近于？
例行公事，没有特别感觉
感到被记得，有一点温暖
非常惊喜和开心，有被重视的感觉
觉得形式大于内容，有些失望
Q6:您认为公司的生日福利，对您个人“归属感”的提升作用有多大？
几乎没有提升
有轻微提升
有比较明显的提升
有非常大的提升
Q7:请用一个词或短语来形容您心目中“理想的”企业生日福利。
填空1
Q8:您更倾向于哪种生日祝福形式？
直属领导/同事的当面祝福
公司CEO/高管的签名贺卡或视频
HR部门统一发送的祝福邮件/消息
在团队群/公司大群里被公开@祝福
安静地收到礼物，无需特别祝福
Q9:您认为哪些因素会削弱生日福利带来的归属感？（可多选）
福利内容千篇一律，缺乏个性化
发放延迟或遗忘
礼物价值感低或完全不实用
祝福流于形式，缺乏真诚
不同部门/层级员工福利差异明显
从未感受到相关福利
其他
Q10:如果生日福利包含一场小型活动，您更愿意参加哪种？
部门内的下午茶/聚餐
跨部门的趣味游戏竞赛
线上的主题分享会或才艺展示
安静的冥想或手作体验
都不太愿意参加
Q11:除了物质礼物，您最希望在生日时从公司获得什么？
填空1
Q12:您是否会因为公司用心准备的生日福利，而更愿意向朋友推荐本公司？
完全不会，与此无关
可能会，这是一个加分项
很可能会，这体现了公司文化
一定会，这是我推荐的理由之一
Q13:您认为生日福利的预算，更应该侧重于？
提高单个礼物的价值
增加活动的频率和丰富度
实现更高程度的个性化定制
覆盖更多特殊纪念日（如司龄纪念）
平衡以上各项
Q14:请分享一个您经历过或听说过的最有趣、最有记忆点的企业生日福利案例。
填空1
Q15:对于“生日福利是否应全员统一标准”，您的看法是？
应该完全统一，体现公平
可以按司龄设置不同梯度
可按部门/团队特色微调
应高度个性化，因人而异
Q16:您希望通过生日福利，向外界传递公司怎样的形象？（可多选）
关怀员工、有温度
创新、有趣
专业、严谨
年轻、有活力
实力雄厚、慷慨
其他
Q17:如果由您来策划一次生日活动，您会加入什么创意环节？
填空1
Q18:您认为，一个成功的生日福利项目，最重要的成功因素是什么？
充足的预算投入
管理层的重视与参与
HR/行政部门的精心策划
对员工需求的精准洞察
持续的创新与迭代
Q19:总体而言，您对公司目前生日福利的满意度是？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q20:对于提升2026年生日福利的趣味性与员工归属感，您还有什么其他建议或想法？
填空1
相关推荐
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号
师生服务