2026年企业培训福利效果与员工能力提升测评调研

本调研旨在评估2026年度企业培训福利的实施效果及其对员工能力提升的促进作用。请根据您的真实感受和经历作答，所有题目均为必答题，预计用时约10-15分钟。您的回答将严格保密，仅用于内部研究分析，感谢您的参与！

Q1:您认为公司2026年提供的培训福利，其整体质量如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q2:2026年，您参加了哪些类型的培训？（可多选）

专业技能培训（如编程、设计、销售技巧等）

管理能力培训（如领导力、项目管理等）

通用软技能培训（如沟通、协作、时间管理等）

企业文化与制度培训

行业前沿知识或趋势分享

其他（请简要描述）

Q3:请列举一项在2026年培训中学到的最有价值的知识或技能。

填空1

Q4:您所参加的培训内容，与您当前岗位的工作需求匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

高度匹配

Q5:培训讲师的专业水平和授课能力如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q6:您认为培训的频率（如每月/每季度一次）安排是否合理？若不，请简述您的建议。

填空1

Q7:您认为公司的培训福利对您以下哪些能力的提升帮助最大？（可多选）

专业技术能力

问题分析与解决能力

沟通与表达能力

团队协作能力

创新思维能力

时间管理与工作效率

Q8:培训后，是否有相应的实践机会或考核来巩固学习成果？

完全没有

偶尔有

有时有

经常有

总是有

Q9:您通常通过什么渠道了解到公司的培训信息？（例如：邮件、内部通知、部门主管等）

填空1

Q10:与2025年相比，您认为公司2026年的培训福利投入和效果有何变化？

显著退步

略有退步

基本持平

略有进步

显著进步

Q11:您希望公司在未来的培训中增加哪些方面的内容？（可多选）

人工智能与数字化工具应用

心理健康与压力管理

跨部门协作与沟通

个人职业发展规划

行业法规与合规知识

其他新兴领域知识

Q12:培训福利是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？

完全没有

基本没有

不确定

有一定增强

显著增强

Q13:请简要描述一次让您印象最深刻的培训经历及其原因。

填空1

Q14:总体而言，您对公司2026年的培训福利体系满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:对于进一步优化公司的培训福利体系，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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