2026年企业员工子女教育福利适配性与员工家庭关怀测评调研

Q1:您认为目前公司提供的子女教育福利（如学费补贴、教育金等）在多大程度上满足了您的实际需求？

Q2:您认为子女教育福利在您选择或留任本公司时的重要性如何？

Q3:您目前使用或了解的公司子女教育福利具体包括哪些？（可多选）

Q4:除了现有福利，您最希望公司新增哪一项子女教育支持措施？（请简要描述）

Q5:您认为公司提供的子女教育福利信息（如申请流程、覆盖范围）是否清晰易懂？

Q6:在申请或使用子女教育福利时，您是否遇到过流程繁琐、审批困难等问题？

Q7:您子女目前所处的教育阶段是？（例如：幼儿园、小学、初中、高中、大学等）

Q8:您认为公司的家庭关怀文化（如理解员工家庭事务、提供支持）氛围如何？

Q9:当您因子女教育或家庭事务需要临时调整工作时，您通常会采取哪些方式？（可多选）

Q10:在过去一年中，您因子女教育相关事宜（如家长会、孩子生病）请假或调整工作的频率大概是？

Q11:您认为公司在支持员工平衡工作与家庭责任方面，做得最到位的是哪一点？

Q12:展望至2026年，您预期您家庭在子女教育方面的支出压力将会如何变化？

Q13:您希望公司未来的家庭关怀政策在哪些方面加强？（可多选）

Q14:如果公司计划推出一个“员工家庭关怀包”，您认为最应该包含的三项内容是什么？

Q15:您是否与上级或HR部门就子女教育或家庭支持需求进行过正式或非正式沟通？

Q16:您认为现有的子女教育福利，对提升您的工作投入度和忠诚度有何影响？

Q17:您所在的部门或团队，同事之间是否会互相体谅因家庭事务导致的工作调整？

Q18:您认为将员工家庭关怀（如子女教育支持）纳入管理者的绩效考核是否必要？

Q19:您通过哪些渠道了解公司的子女教育福利政策？（可多选）

Q20:您认为公司在支持员工子女教育方面，最大的优势或亮点是什么？

Q21:与同行业其他公司相比，您认为本公司目前的子女教育福利处于什么水平？

Q22:如果福利预算有限，您更倾向于公司集中资源深化某一项教育福利，还是维持多项福利但每项额度较低？

Q23:请用一个词或短语形容您理想中的“企业家庭关怀”。

Q24:您是否愿意参与公司组织的子女教育经验分享或家庭关怀政策改进讨论会？

Q25:您认为哪些因素会阻碍您充分享受或使用公司提供的子女教育福利？（可多选）

Q26:您的岗位性质更接近于以下哪类？（如：技术研发、市场营销、职能管理、生产运营等）

Q27:总体而言，您对公司当前在员工子女教育及家庭关怀方面的努力打多少分？（满分10分）

Q28:对于2026年公司优化员工子女教育福利与家庭关怀体系，您最重要的一个建议是什么？

Q29:本次调研结束后，您是否希望收到关于调研结果汇总及公司后续行动计划的通知？