2026年企业弹性福利体系适配性与员工需求个性化测评调研

本次调研旨在评估公司弹性福利体系的适配性，并深入了解员工的个性化需求。所有题目均为必答，满分100分。请根据您的真实情况和想法作答，您的反馈对于优化我们的福利体系至关重要。感谢您的参与！

Q1:您认为公司当前提供的弹性福利体系，在多大程度上满足了您的个人或家庭需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

较少满足

完全不满足

Q2:在以下福利选项中，您最看重的三项是？

补充医疗保险（含子女/父母）

企业年金/补充养老金

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外休假

学习与发展津贴（培训、考证）

健康管理（体检、健身卡、心理咨询）

家庭关怀（育儿补贴、子女教育金）

交通/通讯/餐饮补贴

其他个性化福利（请填空说明）

Q3:除现有福利外，您最希望公司未来增加的一项个性化福利是什么？请简要说明理由。

填空1

Q4:您认为公司目前的福利沟通渠道（如宣讲会、手册、内部平台）是否清晰、易于获取信息？

非常清晰便捷

比较清晰

一般，信息分散

不太清晰，获取困难

完全不了解

Q5:在决定使用某项弹性福利时，您主要会受到哪些因素的影响？（可多选）

福利本身的价值（性价比）

申请的便捷程度（流程复杂度）

个人或家庭的即时需求

同事或朋友的选择与推荐

公司的引导与宣传力度

税收优惠等政策因素

其他（请填空说明）

Q6:如果公司采用“福利积分”或“弹性福利额度”模式，允许您在一定额度内自由组合福利，您认为您的年度理想额度大致是多少元？

填空1

Q7:您认为弹性福利体系对提升您的工作积极性和忠诚度有多大作用？

作用非常大

作用较大

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q8:请描述一次您对公司某项福利感到特别满意或不满意的经历。（可选）

填空1

Q9:考虑到未来（如2026年）的工作与生活趋势，您认为公司弹性福利最需要加强的领域是？

身心健康与压力管理

家庭支持与生活平衡

技能提升与职业发展

财务安全与长期保障

工作方式与场所的灵活性

Q10:您希望通过哪些方式参与福利体系的设计或优化？（可多选）

定期参与匿名问卷调查

加入员工福利委员会或代表小组

通过内部论坛/社群提出建议

在部门会议中讨论反馈

不感兴趣参与

Q11:您的年龄段处于以下哪个区间？

填空1

Q12:您是否清楚了解各项福利的适用条件、申请流程及潜在价值（如市场对比）？

非常清楚

比较清楚

知道大概，细节不清

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为在弹性福利的选择和使用过程中，最大的障碍或顾虑是什么？

填空1

Q14:总体而言，您对公司未来构建更个性化、更适配员工需求的弹性福利体系有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

没有信心

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