2026年企业员工持股计划福利效果与员工归属感提升测评调研

本次调研旨在评估员工持股计划对员工福利感知及归属感的影响。请根据您的真实感受和认知，如实回答以下所有题目。本调研为匿名，结果仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您是否参与了本公司2026年推出的员工持股计划？

是，已参与

否，未参与

计划参与但尚未满足条件

Q2:您认为员工持股计划最主要的吸引力在于？

获得潜在的经济收益

提升作为公司“主人翁”的参与感

获得一项长期的福利保障

跟随公司政策，没有特别考虑

Q3:您认为员工持股计划在哪些方面提升了您的福利感知？（可多选）

增加了个人总收入预期

提供了额外的退休或长期储蓄渠道

增强了职业安全感

让我感到被公司重视和认可

未感受到明显提升

Q4:请用一个词或短语描述您对“员工持股计划”的第一印象。

填空1

Q5:参与持股计划后，您对公司的经营状况和发展战略的关注度有何变化？

显著提高，会主动了解

略有提高

基本没有变化

没有参与，不适用

Q6:您认为持股计划对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

有明显的正向激励作用

有轻微的积极影响

几乎没有影响

产生了额外的压力或顾虑

Q7:您希望通过员工持股计划获得哪些非经济性的价值？（例如：认同感、话语权等）

填空1

Q8:公司关于持股计划的沟通（如宣讲、文件、答疑）是否清晰、充分？

非常清晰充分

比较清晰

一般，有些地方仍不理解

不够清晰，存在困惑

Q9:您认为当前持股计划的设计在哪些方面可以优化？（可多选）

认购门槛（如服务年限、职级要求）

认购价格与市场价的折扣比例

持有期限与退出机制

信息透明度和沟通频率

与绩效或贡献的关联度

暂无优化建议

Q10:与公司提供的其他福利（如年终奖、健康保险、带薪休假等）相比，您如何评价持股计划的吸引力？

最具吸引力的福利

吸引力排在前列

吸引力一般

吸引力较低

Q11:您认为员工持股计划在多大程度上增强了您对公司的“归属感”？请用1-10分打分（1为毫无增强，10为极大增强）。

填空1

Q12:如果未来有新的持股计划或增发机会，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

绝不参与

Q13:请简要描述您心目中理想的员工持股计划应具备的核心特征。

填空1

Q14:您是否会将“公司提供有吸引力的员工持股计划”作为向朋友推荐本公司工作的一个重要理由？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q15:根据您的观察或感受，持股计划对团队或部门的整体氛围产生了哪些影响？（可多选）

增强了团队的目标一致性和凝聚力

促进了同事间关于公司发展的交流

可能引发了一些关于公平性的讨论或比较

未观察到明显影响

其他影响（请简要说明）

Q16:总体而言，您对2026年推出的员工持股计划的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于公司未来福利体系的建设，您最希望增加或强化的方面是什么？

填空1

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