2026年企业年终奖发放合理性与员工满意度关联性测评调研
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本模板旨在提供企业年终奖发放合理性与员工满意度关联性的专业测评方案。帮助您评估奖金发放标准、分析内部公平性、洞察激励效果，适合HR部门和公司管理层进行科学的薪酬福利体系诊断与优化。 标签
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2026年企业年终奖发放合理性与员工满意度关联性测评调研
本次调研旨在了解年终奖发放的合理性及其与员工满意度的关联。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和认知填写。调研匿名进行，答案无对错之分，感谢您的参与！
Q1:您认为贵公司2026年年终奖的发放标准（如与绩效、职级、司龄挂钩）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
完全不清晰透明
Q2:您认为哪些因素最能体现年终奖发放的“合理性”？（可多选）
与个人年度绩效强相关
与公司整体业绩挂钩
在部门/团队内公平分配
发放金额与市场水平相当
发放流程高效、及时
Q3:请用一个词语或短语描述您得知2026年年终奖数额时的心情。
填空1
Q4:与您的个人年度工作付出相比，您认为2026年获得的年终奖金额是否匹配？
完全匹配，甚至超出预期
基本匹配
不太匹配，略低于付出
完全不匹配，远低于付出
不确定
Q5:与同部门/团队内职级、绩效相似的同事相比，您觉得您的年终奖数额是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
Q6:除了金额，您认为年终奖的发放方式（如一次性发放、分次发放、与福利结合等）在多大程度上影响了您的满意度？请简要说明。
填空1
Q7:您认为公司2026年的年终奖政策，对激励您下一年度的工作积极性作用如何？
激励作用非常大
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较小
完全没有激励作用，甚至产生负面情绪
Q8:如果对年终奖感到不满意，您认为主要原因是？（可多选，若无不满意可不选）
总额低于个人预期
与个人绩效关联度弱
内部比较感觉不公平
发放时间延迟
沟通不透明，不知如何计算
与行业/市场水平差距大
Q9:您认为一个“合理”的年终奖金额，应占您年度总现金收入（税前）的大约百分之多少？
填空1
Q10:整体来看，2026年年终奖的发放过程（包括政策宣导、计算、到账等）是否提升了您对公司的信任感？
显著提升
有所提升
没有变化
有所降低
显著降低
Q11:基于2026年的年终奖体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意
Q12:请列举1-2项您认为公司未来在年终奖发放方面最需要改进的地方。
填空1
Q13:综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展空间等因素，您对目前在公司的整体满意度是？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q14:您认为年终奖的合理性主要通过哪些方面影响您的整体工作满意度？（可多选）
体现个人价值被认可
影响经济安全感与生活品质
反映公司的公平文化与管理制度
预示未来的收入增长潜力
影响团队氛围与协作意愿
Q15:如果用一个0-10分的分数来评价（0分代表完全不满意，10分代表完全满意），您对2026年年终奖发放的总体满意度是几分？
填空1
Q16:在您看来，公司高层是否真正重视年终奖作为激励工具和满意度关键因素的价值？
非常重视
比较重视
不确定
不太重视
完全不重视
Q17:您的岗位性质更接近于以下哪一类？（如：技术研发、市场营销、生产运营、职能支持、销售等）
填空1
Q18:您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
Q19:总体来说，您认为贵公司2026年年终奖的发放，在“合理性”与“提升员工满意度”两个目标上，做得如何？
两者都做得很好
合理性较好，但满意度提升不足
满意度尚可，但合理性有待加强
两者都有较大改进空间
难以评价
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