2026年企业全勤奖金发放效果与员工考勤合规性测评调研

Q1:请问您的岗位属于以下哪个类别？

Q2:您是否清楚了解公司2026年度全勤奖金的发放标准和具体金额？

Q3:您认为，设立全勤奖金对您个人按时出勤的激励作用主要体现在哪些方面？（可多选）

Q4:在2026年，您是否有过为了获得全勤奖金而带病坚持上班的情况？

Q5:公司目前规定的全勤标准是：一个月内迟到/早退不超过____次，且无任何形式的请假（如事假、病假等）。

Q6:您认为当前的全勤奖金金额设置是否合理？

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的考勤规定和全勤政策？（可多选）

Q8:与未设立全勤奖金时相比，您觉得2026年部门同事的整体考勤纪律有何变化？

Q9:除了全勤奖金，您认为还有哪些措施能更有效地提升员工的考勤合规性？请列举一项：______。

Q10:您是否认为全勤奖金的发放，可能导致员工在确实需要请假时（如生病）选择隐瞒？

Q11:您对目前公司考勤打卡/登记系统的便捷性和准确性满意吗？

Q12:根据公司规定，因公外出或出差未能打卡，正确的处理流程是提前或事后____小时内提交相关审批。

Q13:您认为，一个有效的考勤合规性管理应包含哪些要素？（可多选）

Q14:整体来看，您如何评价2026年全勤奖金政策对提升组织整体出勤率的有效性？

Q15:如果全勤奖金与团队整体出勤率挂钩（而非仅个人），您认为合理的团队全勤率达标线是____%。

Q16:您是否曾因对考勤规则的理解偏差而导致不必要的考勤异常记录？

Q17:您希望公司未来在考勤与奖励方面做出怎样的改进？

Q18:请用1-2个关键词描述您对“全勤奖金”政策的核心感受：______。

Q19:基于您的观察，您认为2026年全勤奖金政策在促进考勤合规性方面，最大的成功之处是什么？

Q20:您是否会向公司建议在2027年继续保留并优化全勤奖金政策？