2026年大型企业福利与补贴体系化与人才储备效果测评调研

Q1:您认为当前公司的福利与补贴体系，其设计是否具有清晰的战略导向？

Q2:以下哪些是贵公司目前提供的福利或补贴项目？（可多选）

Q3:请简要描述您认为对公司人才吸引力提升作用最大的三项福利或补贴（请用分号“;”分隔）。

Q4:公司的福利补贴政策信息，是否对全体员工做到了透明、易获取？

Q5:在福利体系的个性化方面，公司是否为不同层级、不同岗位或不同生命阶段的员工提供了差异化的选择？

Q6:您认为公司在福利体系方面，最需要改进或增加的领域是什么？（请填写一个关键词）

Q7:从人才储备效果看，您认为公司的福利体系在吸引外部优秀人才方面发挥了多大作用？

Q8:您认为哪些因素最能影响现有员工（尤其是高潜力人才）的留任意愿？（可多选）

Q9:公司是否有定期（如每年）对福利体系的使用率、员工满意度及成本效益进行评估与复盘？

Q10:请列举公司为支持员工个人成长与学习发展所提供的两项具体福利或政策（请用分号“;”分隔）。

Q11:您认为公司的福利体系在应对未来人才竞争（如Z世代、数字化人才等）方面，是否具备足够的灵活性和前瞻性？

Q12:在您看来，一个体系化的人才储备效果测评，应包含以下哪些维度？（可多选）

Q13:您所在部门的员工，平均每年参与公司组织的健康或 wellness 类活动（如运动会、健康讲座等）的次数大约是？

Q14:总体而言，您如何评价公司当前福利与补贴体系对稳定核心团队、降低关键人才流失风险的作用？

Q15:对于构建面向2026年及更未来的人才储备，您对公司福利体系最核心的一条建议是什么？

Q16:公司的福利成本投入，是否有明确的预算并与业务发展、人才规划相联动？

Q17:以下哪些描述符合您对“体系化福利”的理解？（可多选）

Q18:您认为，在评估福利体系对“人才储备效果”的贡献时，除了调研问卷，还有哪些有效的评估方法？（请列举一种）

Q19:展望至2026年，您认为公司在福利体系方面面临的最大挑战是什么？