2026年企业福利与补贴与战略规划匹配度及企业发展测评调研

本调研旨在评估企业当前及未来（至2026年）的福利补贴体系与战略规划的匹配程度，以及对未来发展的影响。请根据您所在企业的实际情况作答。本问卷为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计用时10-15分钟。

Q1:您认为，到2026年，贵公司福利与补贴体系设计的首要目标是什么？

控制成本，确保财务稳健

提升员工满意度与敬业度

吸引和保留核心人才

直接支持特定业务战略（如创新、市场扩张）

Q2:为支持2026年的战略规划，贵公司计划在哪些福利领域进行重点投入或创新？（可多选）

健康与医疗保障（如补充商业保险、体检）

家庭关怀（如育儿补贴、养老支持）

学习与发展（如培训津贴、学历教育资助）

工作生活平衡（如弹性工作制、远程办公补贴）

长期激励（如股权、期权、长期服务奖）

个性化福利（如福利积分、自选套餐）

Q3:贵公司是否有明确的机制，定期评估福利补贴支出与战略目标（如人才结构优化、创新能力提升）达成之间的关联？

有，建立了量化评估模型并定期复盘

有，但主要是定性评估和主观判断

没有，福利支出被视为固定成本，与战略评估分离

不清楚

Q4:请列举1-2项您认为最能体现贵公司2026年战略重点（如数字化转型、全球化）的特色福利或补贴项目。

填空1

Q5:您预计到2026年，贵公司用于福利与补贴的预算占总人力成本的比例将如何变化？

显著增加（增幅>5%）

小幅增加（增幅1%-5%）

基本保持稳定

可能减少

Q6:在制定2026年福利方案时，贵公司主要参考哪些因素？（可多选）

行业标杆企业实践

员工调研与需求分析

公司未来3-5年业务战略

法律法规与政策要求

财务预算与成本控制目标

Q7:您认为当前贵公司的福利补贴体系对哪类员工的激励效果最为明显？

基层员工

中层管理者

核心技术/业务骨干

高层管理者

Q8:为实现2026年战略，您认为福利体系最需要在哪个方面进行改革或优化？（请用简短词语描述，如“差异化”、“灵活性”、“数字化”）

填空1

Q9:如果公司2026年战略强调“创新与敏捷”，下列哪项福利调整最符合此方向？

全面提高所有员工的固定补贴额度

设立“创新失败抚慰金”或“试错基金”

增加传统节假日的实物福利发放

延长所有员工的年假天数

Q10:您认为，福利与补贴体系与战略规划匹配度高，将对企业发展产生哪些积极影响？（可多选）

提升组织整体效能与战略执行力

塑造支持战略落地的企业文化

降低员工整体流失率，尤其是关键人才

增强企业在人才市场的品牌吸引力

可能短期内增加管理复杂性与成本

Q11:在福利沟通方面，贵公司是否会将福利项目与公司战略意图明确关联，并向员工阐释？

总是，有系统的沟通计划

经常，在重要福利推出时会说明

偶尔，员工自行理解

从不，只告知福利内容本身

Q12:请预估，到2026年，一个与战略高度匹配的福利体系，对贵公司关键岗位招聘成功率的提升幅度约为多少？（请填写数字范围，如“5%-10%”）

填空1

Q13:面对未来市场的不确定性，贵公司的福利体系是否预留了调整的弹性空间？

有清晰的弹性机制和触发条件

有一定弹性，但调整流程复杂

基本是固定的，很难调整

尚未考虑此问题

Q14:为评估2026年福利战略的匹配度与效果，您认为应跟踪哪些关键指标？（可多选）

福利成本占营收/利润比

核心人才流失率

员工敬业度/满意度调研中与福利相关的得分

战略项目团队的人员稳定与绩效

人均培训时长与技能认证通过率

招聘周期与质量（如offer接受率）

Q15:请用一句话总结：您理想中2026年贵公司福利与补贴体系的核心特征。

填空1

相关推荐