2026年企业福利与补贴与企业文化融合效果与价值观认同测评调研

Q1:您认为公司当前的福利与补贴政策（如餐饮、交通、健康体检等）在多大程度上体现了公司的核心价值观？

Q2:以下哪些福利或补贴项目让您最直接地感受到公司倡导的价值观？（可多选）

Q3:请用1-2个关键词描述，当您享受到公司某项特色福利（如“创新孵化基金”或“公益假”）时，您首先联想到的公司文化关键词是什么？

Q4:公司是否清晰地传达了福利政策背后所承载的文化内涵与价值导向？

Q5:您认为，在促进福利政策与文化融合方面，公司管理层最需要加强的一个行动是什么？

Q6:当个人价值观与公司倡导的价值观不完全一致时，公司的福利政策是否能起到一定的弥合或引导作用？

Q7:您主要通过哪些渠道了解和感知公司福利与企业文化的关联？（可多选）

Q8:如果请您向一位新同事介绍公司的福利体系，您会如何描述其与公司文化（如“奋斗者文化”、“家文化”）的关系？（请简要描述）

Q9:您认为公司的补贴政策（如项目补贴、创新奖励）是否有效激励了符合公司价值观的行为？

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本公司福利与文化的融合程度如何？

Q11:请列举一项您希望公司新增的、并能强烈体现特定价值观的福利或补贴。

Q12:您是否曾因为认同某项福利背后的文化理念，而更积极地参与相关工作或活动？

Q13:您认为哪些类型的福利最能增强员工对企业的归属感和价值观认同？（可多选）

Q14:当公司的价值观口号（如“客户第一”、“协同共赢”）与某项福利的实际执行出现偏差时，您的第一反应或感受是什么？（请用一个词概括）

Q15:总体而言，您如何评价公司福利体系对塑造和强化统一企业文化所起的作用？

Q16:您认为在2026年，企业福利与文化的融合面临的最大挑战可能是什么？（如技术变革、代际差异等）

Q17:您是否愿意向他人推荐本公司，并将其福利文化作为吸引点？

Q18:为持续优化福利与文化的融合，您希望公司增加哪些反馈或参与机制？（可多选）

Q19:请回忆一次您因践行公司价值观而获得认可或奖励（包括非物质）的经历，它如何影响了您对公司的看法？

Q20:您认为公司的福利政策在覆盖不同层级、不同岗位员工方面，是否体现了公平、公正的文化价值观？

Q21:如果用一句话总结，您认为“福利”与“文化”在理想的企业中应该是什么关系？

Q22:基于本次调研的思考，您个人对于“公司价值观”的认同度，相比入职时有何变化？

Q23:（选答）如果您有关于福利与文化融合的具体建议、成功案例或担忧，欢迎在此上传相关文件或进行详细说明。