2026年企业福利与补贴与薪酬体系匹配度与员工满意度测评调研

本调研旨在评估企业当前福利补贴政策与薪酬体系的匹配度，以及员工的整体满意度。所有题目均为必答题，调研结果将用于优化人力资源政策。请根据您的真实感受和了解的情况作答。感谢您的参与！

Q1:您认为公司目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）在行业内的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q2:您认为以下哪些福利或补贴项目对您个人最具吸引力？（可多选）

补充医疗保险/商业保险

年度体检

交通补贴/班车

餐饮补贴/免费餐饮

通讯补贴

住房补贴/住房基金

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数

培训与发展津贴

子女教育补贴

节日/生日福利

股权/期权激励

Q3:您认为公司的福利补贴政策是否与您的个人需求（如家庭状况、职业阶段等）相匹配？

完全匹配，非常满意

大部分匹配，比较满意

部分匹配，感觉一般

不太匹配，有些失望

完全不匹配，非常不满意

Q4:请列举1-2项您最希望公司增加或改进的福利或补贴项目。

填空1

Q5:您认为公司的福利补贴政策是否清晰、易于理解且方便申请？

非常清晰便捷

比较清晰，流程尚可

一般，有些地方不明白

不太清晰，流程复杂

非常模糊，难以操作

Q6:与您的工作绩效和贡献相比，您认为您获得的薪酬回报（包括工资、奖金、福利等）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的福利和薪酬政策信息？（可多选）

公司内部网站/HR系统

直属上级

人力资源部（HR）

公司邮件/公告

同事间口头交流

入职培训

员工手册

其他

Q8:您认为福利补贴在多大程度上增强了您对公司的归属感和忠诚度？（请用百分比或程度描述，如：很大程度，约60%）

填空1

Q9:如果有一份薪资略高（如高5%），但福利待遇远不如当前公司的工作机会，您会考虑接受吗？

肯定不会，福利很重要

可能不会，需要综合权衡

不确定

可能会，现金更重要

肯定会，优先考虑现金

Q10:您认为公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）是否具有吸引力，并能有效激励您与公司共同成长？

非常有吸引力且有效

比较有吸引力

一般，感觉不明显

吸引力不大

完全没有吸引力

Q11:您所在的部门或岗位，是否有特别需要的、但当前福利体系未能覆盖的补贴或支持？（例如，特定工具、认证费用、差旅标准等）

填空1

Q12:总体而言，您对目前公司提供的“薪酬+福利+补贴”整体回报包的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为哪些因素最能提升您对薪酬福利体系的满意度？（可多选）

薪酬水平具有市场竞争性

福利项目多样且实用

薪酬与绩效紧密挂钩

福利申请流程简单透明

定期根据反馈调整政策

提供个性化的福利选择

良好的沟通与解释

Q14:您是否认为公司的福利政策体现了对员工多元化需求（如不同年龄、家庭结构）的关怀？

充分体现，考虑周全

有所体现，但可加强

体现一般

体现较少

完全没有体现

Q15:对于2026年及未来的福利体系优化，您最想对公司管理层或HR部门说的一句话建议是什么？

填空1

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