2026年企业福利与补贴与员工职业发展匹配度与满意度测评调研

Q1:您认为公司目前提供的福利补贴（如餐饮、交通、通讯、健康体检等）在多大程度上满足了您的日常生活需求？

Q2:在以下福利补贴项目中，您认为哪几项对您的职业发展有直接的促进作用？（可多选）

Q3:您是否清楚了解公司为支持员工职业发展所设立的相关福利或补贴政策？

Q4:您最希望公司增加或改进哪一项与职业发展相关的福利或支持？

Q5:您认为现有的福利补贴体系与您的个人职业发展规划的匹配程度如何？

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的福利和职业发展政策？（可多选）

Q7:当您有职业发展上的困惑或需求时，您是否会主动寻求公司相关福利政策的支持？

Q8:请列举一个您实际使用过的、对公司福利或补贴（与职业发展相关或不相关均可）感到满意的具体事例。

Q9:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利补贴的整体竞争力？

Q10:您认为以下哪些因素最能提升您对“福利与发展匹配度”的满意度？（可多选）

Q11:您是否认为公司现有的福利投入（成本）产生了应有的员工激励和保留效果？

Q12:对于新员工或处于职业发展初期的同事，您会优先推荐他们关注或利用公司的哪项福利？

Q13:您对公司提供的“学习与发展”类福利（如培训、教育资助等）的实际使用频率是？

Q14:如果公司要优化福利体系以更好地支持员工发展，您认为应该优先考虑哪些方向？（可多选）

Q15:总体而言，您对公司将福利补贴与员工职业发展相结合的努力感到满意吗？

Q16:您认为部门主管或直属上级在帮助您理解和运用职业发展福利方面，可以发挥哪些更大作用？

Q17:您是否愿意为了获得更符合自身职业发展的福利包，而放弃一部分固定的现金收入？

Q18:您希望通过公司的福利体系，在职业发展上获得哪些方面的支持？（可多选）

Q19:展望至2026年，您对公司福利体系在支持员工应对未来职场挑战（如技能更新、跨界融合等）方面是否有信心？

Q20:除了物质福利，您认为公司还可以提供哪些“非货币性”支持来促进您的职业成长？

Q21:您是否会向正在找工作的朋友推荐本公司，并特别提及公司的福利或员工发展支持？

Q22:在评估一份工作的整体吸引力时，以下哪些因素对您而言比“基本工资”更重要或同等重要？（可多选）

Q23:过去一年中，公司提供的福利或发展机会是否直接促使您提升了某项关键工作能力或完成了某个职业目标？

Q24:对于本次调研主题“福利补贴与职业发展的匹配度”，您还有哪些未在题目中提及的想法或建议？

Q25:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？

Q26:请填写您完成本次调研的日期。