2026年企业在职员工培训体系持续性与能力提升效果测评调研

尊敬的员工：您好！本调研旨在评估公司当前培训体系的持续性与您个人能力提升的实际效果。问卷为匿名填写，所有数据仅用于内部改进分析，请根据您的真实感受与经历作答。预计耗时约10-15分钟。感谢您的支持与配合！

Q1:您认为公司目前的培训体系是否具有足够的持续性？（例如，是否定期开展、内容连贯、有长期规划）

A. 非常持续，规划清晰且定期开展

B. 比较持续，但偶有中断或调整

C. 一般，缺乏系统性长期规划

D. 不太持续，培训较为零散随机

Q2:在过去一年中，您平均多久参加一次公司组织的正式培训？

A. 每月一次或更多

B. 每季度一次

C. 每半年一次

D. 一年一次或更少

Q3:您认为以下哪些因素最能影响培训效果的持续性？（请选择2-3项）

A. 培训内容与工作实践的结合度

B. 培训后的跟进与辅导机制

C. 直属领导对培训成果的重视与应用

D. 个人学习动力与主动性

E. 培训资源的丰富性与易得性

F. 培训成果的考核与激励机制

Q4:请列举一项您最近参加的、对您工作能力提升帮助最大的培训主题或课程名称。

填空1

Q5:参加培训后，您是否能将所学知识或技能有效应用到实际工作中？

A. 总是可以，应用效果很好

B. 经常可以，但需要一些调整

C. 偶尔可以，应用存在困难

D. 基本不能，与实际脱节

Q6:在应用培训所学时，您遇到的最大障碍或挑战是什么？（请简要描述）

填空1

Q7:公司通过哪些方式对您的培训效果进行评估或跟踪？（可多选）

A. 培训后的考试或测试

B. 要求提交学习心得或实践报告

C. 上级领导在绩效面谈中询问应用情况

D. 观察工作行为或成果的变化

E. 几乎没有正式的跟踪评估

Q8:您认为现有的培训对您个人职业发展的支持力度如何？

A. 支持力度很大，与职业路径紧密结合

B. 有一定支持，但关联性不够清晰

C. 支持力度一般，多为通用技能培训

D. 几乎没有支持

Q9:您希望未来公司在哪些能力领域（如技术、管理、软技能等）加强培训？

填空1

Q10:您是否愿意向同事推荐公司的培训项目？

A. 非常愿意

B. 比较愿意

C. 一般，看具体课程

D. 不太愿意

Q11:您通常通过哪些渠道获取公司培训信息？（可多选）

A. 公司内部邮件或公告

B. 直属领导通知

C. HR或培训部门直接联系

D. 内部学习平台或APP

E. 同事间交流

Q12:与两年前相比，您感觉自己的整体工作能力是否有显著提升？

A. 提升非常显著

B. 有较明显提升

C. 有一定提升

D. 提升不明显或没有提升

Q13:您认为要提升培训体系的持续性和效果，公司最急需改进的一个方面是什么？

填空1

Q14:您更喜欢哪种培训形式？（单选）

A. 线下集中面授

B. 线上直播课程

C. 线上录播课程（可随时学习）

D. 工作坊/沙盘模拟等互动式

E. 在岗辅导与师徒制

Q15:您认为一次成功的培训应该具备哪些特征？（请选择2-3项）

A. 目标明确，解决实际问题

B. 讲师专业且有感染力

C. 互动性强，参与度高

D. 提供可落地的工具方法

E. 有后续的巩固环节

Q16:对于本次调研未涵盖的内容，您还有哪些关于培训体系与个人发展的意见或建议？

填空1

Q17:总体而言，您对公司2026年培训体系的持续发展是否有信心？

A. 非常有信心

B. 比较有信心

C. 信心一般

D. 不太有信心

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