2026年企业培训经费投入合理性与效果回报率测评调研

本调研旨在评估企业培训经费投入的合理性及效果回报率。请根据您所在企业的实际情况，如实填写以下所有题目。所有题目均为必答题。本问卷满分100分，预计用时15-20分钟。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的年度培训经费预算，通常占企业年度总营收的百分比范围是？

低于0.5%

0.5% - 1.0%

1.1% - 2.0%

2.1% - 3.0%

高于3.0%

Q2:在制定培训预算时，贵公司主要依据哪些因素？（可多选）

公司年度战略目标

上年度培训效果评估

各部门/员工的培训需求调研

行业平均水平或竞争对手投入

可用财务资源的硬性约束

Q3:贵公司培训经费的主要分配方向是？

高管及核心人才发展项目

全员通用技能（如沟通、软件）培训

特定业务部门/岗位的专业技能培训

新员工入职培训与企业文化宣导

基本平均分配

Q4:请列举贵公司最常采用的三种培训效果评估方法（例如：课后满意度问卷）。

填空1

Q5:根据过往经验，您认为贵公司的培训投入对员工关键绩效指标（KPI）的提升效果如何？

效果非常显著，KPI有明显提升

效果比较明显，部分KPI有提升

效果一般，提升不明显

效果甚微，几乎看不到变化

难以评估

Q6:您认为影响培训效果回报率（ROI）的主要障碍有哪些？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

缺乏有效的培训后跟进与转化支持

参训员工学习动机不强

管理层不重视培训成果的应用

培训效果评估体系不完善，无法量化价值

Q7:您认为，为提升培训ROI，最需要在哪个环节加强投入或改进？（请用1-2个关键词回答）

填空1

Q8:贵公司是否建立了系统的“培训投资回报率（ROI）”计算模型或流程？

已建立成熟模型并定期计算

有简易计算流程，但不定期进行

仅进行定性评估，无量化ROI计算

从未计算过培训ROI

不清楚

Q9:对比培训投入的成本，您如何评价其带来的长期收益（如人才保留率提升、企业文化增强等）？

长期收益远大于投入成本

长期收益略大于投入成本

收益与成本基本持平

长期收益小于投入成本

无法评估长期收益

Q10:未来一年，贵公司在培训经费投入上可能做出哪些调整？（可多选）

增加预算，侧重数字化/新技术培训

维持现有预算，优化内部课程与讲师体系

减少预算，更多采用免费线上资源

预算不变，但更严格筛选外部培训供应商

视公司整体业绩情况动态调整

Q11:请简述您对“培训经费投入合理性”最核心的一个判断标准。

填空1

Q12:如果用一个百分比来量化，您认为贵公司当前的培训经费使用效率（即有效产生价值的经费占比）大约是多少？

90%以上

70% - 89%

50% - 69%

30% - 49%

低于30%

Q13:您认为，到2026年，企业培训经费管理将呈现的最主要趋势是什么？

更加数据驱动，精准匹配投入与产出

大幅增加线上/混合式学习投入

更注重软技能与领导力培养

培训外包成为主流，内部培训部门缩减

与绩效管理系统深度集成

Q14:为提升本次调研的参考价值，请提出一个您最关心的、关于培训投入与回报的具体问题。

填空1

Q15:总体而言，您对贵公司当前培训经费投入的“合理性”与“效果回报”的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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