2026年中小企业员工培训体系简洁性与发展需求适配度测评调研

本调研旨在评估贵公司现有员工培训体系的简洁性（易用性、高效性）与对未来发展需求的适配度。请根据实际情况，如实回答以下所有问题。所有题目均为必答题，满分100分。您的反馈将帮助我们优化培训体系，感谢您的参与！

Q1:您认为公司当前的培训体系在多大程度上是清晰易懂、易于操作的？

非常不清晰，难以操作

比较不清晰，操作有困难

一般，基本可以操作

比较清晰，易于操作

非常清晰，操作流畅

Q2:现有培训内容与您个人职业发展的直接关联度如何？

完全无关

关联度很低

有一定关联

关联度较高

高度相关，能直接助力发展

Q3:您通常通过以下哪些渠道获取公司培训信息？（可多选）

公司内部通知（邮件/公告）

直属上级传达

同事间口头交流

公司内部学习平台/APP

其他（请说明）

Q4:请用一个词或短语描述您对公司培训体系最直观的感受。

填空1

Q5:培训内容的更新频率是否能跟上业务或技术发展的速度？

严重滞后

有些滞后

基本同步

更新及时

非常前瞻，引领发展

Q6:您认为现有培训形式在哪些方面可以简化以提升效率？（可多选）

减少冗长的线下集中培训

提供更灵活的在线学习模块

简化培训申请与审批流程

提供更精炼、直奔主题的学习材料

优化培训后的效果跟踪与反馈机制

Q7:从报名到完成一项培训，您感觉整个流程的复杂程度如何？

极其复杂，步骤繁多

比较复杂，需要多方协调

一般，按部就班即可

比较简单，流程顺畅

非常简单，一键完成

Q8:请列举一项您认为最迫切需要，但当前培训体系未能覆盖的技能或知识领域。

填空1

Q9:培训效果的评估方式（如考试、实操、报告）是否简单有效，能真实反映您的学习成果？

形式主义，无法反映真实水平

较为繁琐，效果一般

中规中矩，可以接受

比较有效，能基本反映

非常有效，且过程简洁

Q10:您希望未来的培训体系在“适配发展需求”方面，应重点加强哪些特性？（可多选）

个性化学习路径推荐

与绩效考核更紧密挂钩

引入更多行业前沿课程

增加实战演练与项目制学习

建立更完善的内部导师制

Q11:总体而言，您认为公司的培训体系是员工的“负担”还是“发展助力”？

完全是负担

更像是一种负担

两者都有，说不清

更像是一种助力

绝对是重要的个人发展助力

Q12:如果让您用1-10分为公司培训体系的“整体满意度”打分，您会打几分？（请直接填写数字）

填空1

Q13:您是否愿意向新同事推荐公司的培训体系？

非常不愿意

不太愿意

一般，看情况

比较愿意

非常愿意，并会详细介绍

Q14:为提升培训体系的“简洁性”，您认为最应立即改进的三项是什么？（请选择三项）

整合培训平台，实现单点登录

简化课程目录，避免信息过载

提供清晰的年度培训地图与计划

缩短单次培训时长，化整为零

优化移动端学习体验

建立统一的常见问题（FAQ）库

Q15:对于构建一个既简洁高效又能精准匹配2026年及以后发展需求的培训体系，您最重要的建议是什么？

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