2026年大型企业员工培训体系体系化与人才储备效果测评调研

尊敬的同事：您好！为科学评估公司培训体系的体系化建设水平与人才储备的实际效果，特开展本次匿名调研。问卷共包含必答题目，题型以选择题和填空题为主，满分100分。请根据您的真实感受和了解情况作答。您的反馈对公司优化人才培养战略至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您认为当前公司的培训体系（如新员工培训、专业技能培训、领导力发展等）在整体设计上是否具有清晰的逻辑和层次？

A. 非常清晰，各模块紧密衔接，目标明确

B. 比较清晰，但部分环节衔接有待加强

C. 一般，各模块相对独立，缺乏整体规划

D. 不清晰，感觉比较零散和随机

Q2:以下哪些是您认为公司培训体系目前存在的优势？（可多选）

A. 培训内容与业务需求结合紧密

B. 培训形式多样（如线上、线下、混合式）

C. 内部讲师队伍专业且经验丰富

D. 培训资源（如课程库、学习平台）充足易用

E. 培训后的效果评估与反馈机制完善

F. 与员工的职业发展路径有明确关联

Q3:您所接受的培训，其内容与您当前岗位的核心能力要求匹配度如何？

A. 高度匹配，能直接应用于工作

B. 基本匹配，部分内容有用

C. 匹配度一般，理论偏多

D. 匹配度较低，与工作实际脱节

Q4:请列举一项您在过去一年中参加的、对您工作帮助最大的培训课程或项目名称：

填空1

Q5:公司是否为您（或您所在的团队）制定了清晰的、与培训相结合的个人发展计划（IDP）或能力提升路径图？

A. 是的，非常清晰且定期回顾更新

B. 有初步框架，但执行和跟进不足

C. 只有模糊的方向，缺乏具体计划

D. 完全没有

Q6:您认为公司目前的人才储备（尤其是关键岗位和后备干部）效果主要体现在哪些方面？（可多选）

A. 内部晋升渠道畅通，能及时填补岗位空缺

B. 拥有充足且合格的内部候选人梯队

C. 关键岗位离职对业务影响较小

D. 员工普遍感觉有成长空间和晋升希望

E. 人才储备名单与实际业务战略结合紧密

Q7:当业务部门出现新的关键岗位需求时，人力资源部门通常能多快从内部人才库中提供合适的候选人？

A. 非常迅速（1周内）

B. 比较迅速（2-4周）

C. 一般（1-2个月）

D. 较慢（超过2个月）或主要依赖外部招聘

Q8:您认为，要提升公司未来的人才储备效果，最需要加强的三个关键环节是：（例如：精准识别高潜人才、系统化培养、建立激励机制等）

填空1

Q9:公司对于培训成果的转化与应用（即训后行为改变和绩效提升）是否有有效的跟踪和评估机制？

A. 有非常系统的四级评估（反应、学习、行为、结果）

B. 主要进行反应层和学习层评估（如满意度、考试）

C. 评估流于形式，效果不明显

D. 基本没有评估

Q10:您认为哪些因素最能激励员工积极参与公司组织的培训与发展项目？（可多选）

A. 培训内容直接有助于解决当前工作难题

B. 与绩效考核、薪酬晋升直接挂钩

C. 能获得权威的资格证书或认证

D. 是岗位晋升的必备条件

E. 培训本身体验好，讲师水平高

F. 公司营造了浓厚的学习文化氛围

Q11:您是否清楚公司针对不同层级员工（如新员工、骨干员工、管理者）的核心能力模型或胜任力标准？

A. 非常清楚，并以此作为自身发展的指引

B. 大致了解

C. 听说过，但不清楚具体内容

D. 完全不知道

Q12:如果请您用1-2个关键词概括公司当前培训体系最需要改进的方面，您会选什么？

填空1

Q13:您认为公司目前的人才储备工作，在支撑未来3-5年业务战略发展方面，准备充足吗？

A. 非常充足，人才梯队能完全匹配战略需求

B. 基本充足，但部分新兴领域存在缺口

C. 准备一般，面临较大的人才挑战

D. 准备不足，存在严重的人才断层风险

Q14:为加强培训的体系化，您建议公司应在哪些方面优先投入资源？（可多选）

A. 搭建或优化一体化学习管理系统（LMS）

B. 开发与业务场景深度结合的精品课程体系

C. 培养和认证更多的内部专家讲师

D. 建立基于大数据的员工学习与发展档案

E. 设计与培训强关联的激励和认可机制

Q15:整体而言，您对公司当前的员工培训体系与人才储备效果的满意度如何？

A. 非常满意

B. 比较满意

C. 一般

D. 不太满意

E. 非常不满意

Q16:对于“如何通过更体系化的培训来加速关键岗位人才储备”这一议题，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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