2026年企业在职员工培训晋升衔接效果与职业发展适配度测评调研

本调研旨在评估您参与的培训项目与晋升机制、个人职业发展的匹配程度。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和经历填写。调研结果将用于改进公司人才培养体系，感谢您的支持与配合！

Q1:您认为公司提供的培训内容，与您当前岗位的核心技能要求匹配度如何？

完全不匹配

基本不匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q2:您认为，以下哪些因素最能有效促进培训成果向实际工作绩效的转化？（可多选）

培训后明确的实践任务或项目

直属上级的跟进与辅导

与绩效评估或晋升直接挂钩

同事间的经验分享与交流

提供持续的学习资源与工具支持

Q3:请列举一项您在过去一年参加的、对您晋升或职业发展帮助最大的培训课程或项目名称。

填空1

Q4:在您最近一次晋升前后，公司是否为您提供了针对新岗位的专项培训或辅导？

是，提供了系统且充分的培训

是，但培训较为零散或不足

否，完全没有提供

不适用，尚未晋升

Q5:您认为，为了胜任下一阶段的职业目标（如更高级别职位），您目前最急需提升的三项能力是什么？（请用分号“;”隔开）

填空1

Q6:您如何评价公司内部晋升机会的透明度与公平性？

非常不透明且不公平

不太透明公平

一般

比较透明公平

非常透明且公平

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR或培训部门直接通知

直属上级告知

同事间交流

内部学习平台/系统

其他

Q8:参加培训后，您是否有机会将所学知识或技能应用于实际工作并得到反馈？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q9:请简述您对未来1-2年内，希望公司提供的培训类型或方向有何建议。

填空1

Q10:您认为公司的培训资源（如讲师水平、课程材料、学习平台等）质量如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q11:在您看来，阻碍您将培训所学完全应用于工作的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间实践

缺乏上级或团队的支持

工作环境或流程不允许

培训内容与实际工作脱节

个人动力不足

没有明显的应用成果衡量

Q12:总体而言，您认为公司现有的培训体系对您实现个人职业发展目标的支撑作用有多大？

完全没有支撑

支撑作用很小

有一定支撑

支撑作用较大

支撑作用非常大

Q13:如果请您用一个词或短语来形容公司目前的“培训-晋升-发展”链条，您会用什么？

填空1

Q14:您是否愿意向其他同事推荐公司的培训与发展项目？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q15:对于如何更好地将培训效果与晋升考核相结合，您有何具体建议？

填空1

Q16:您预计在未来三年内，通过公司内部渠道实现晋升的可能性有多大？

几乎不可能

可能性较小

可能性一般

可能性较大

可能性非常大

Q17:您希望公司在员工职业发展方面提供哪些额外的支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径图

一对一职业发展导师

跨部门轮岗机会

外部学习交流或峰会资助

技能认证支持

更灵活的工作安排以支持学习

Q18:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司员工培训与发展的投入和效果？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

2026年企业在职员工培训晋升衔接效果与职业发展适配度测评调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训与晋升衔接效果的专业测评工具。帮助您评估培训匹配度、分析晋升机制、识别发展需求，适合企业HR和培训部门优化人才培养体系，提升组织效能。

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