2026年企业培训体系员工认知度与学习积极性关联性测评调研
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本模板旨在提供一套科学评估企业培训体系与员工学习积极性的调研工具。帮助您精准测评员工认知、识别培训痛点、优化学习体验，适合企业HR与培训部门构建高效、有吸引力的员工发展体系。 标签
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2026年企业培训体系员工认知度与学习积极性关联性测评调研
尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司现有培训体系的认知情况与个人学习积极性，以探索两者之间的关联，为优化培训体系提供依据。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和实际情况作答。感谢您的支持与参与！
Q1:您是否了解公司为员工制定的年度培训计划？
非常了解
基本了解
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门负责人/直属上级通知
HR或培训部门直接沟通
同事间口口相传
公司内部学习平台/系统
其他
Q3:您认为公司目前的培训资源（如课程、讲师、平台等）是否能够满足您的学习与发展需求？
完全能够满足
大部分能够满足
基本满足，但仍有欠缺
完全不能满足
Q4:请列举一项您最近一年内在公司参与过的、对您工作帮助最大的培训课程或学习活动名称。
填空1
Q5:您平均每月花费在由公司组织或支持的培训学习上的时间大约是？
少于2小时
2-4小时
5-8小时
8小时以上
Q6:促使您主动参加公司培训的主要动力是什么？（可多选）
提升当前岗位所需的技能
为晋升或岗位转换做准备
个人兴趣与职业发展规划
完成公司或部门规定的学习任务
获得培训证书或积分
与同事交流学习的机会
其他
Q7:您认为公司培训内容与实际工作场景的结合程度如何？
结合非常紧密，能直接应用
结合比较紧密，大部分内容有用
结合一般，部分内容有用
脱节严重，难以应用
Q8:如果公司计划推出一项新的在线学习平台，您最希望该平台具备哪一项功能或特点？
填空1
Q9:在参加完培训后，您是否会主动将所学知识或技能尝试应用于工作？
总是会
经常会
偶尔会
很少或从不
Q10:您认为哪些因素会阻碍您更积极地参与公司培训？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理（如占用休息时间）
培训内容不感兴趣或与工作关联度低
培训形式单一枯燥
缺乏培训后的实践支持或反馈
培训效果不明显，看不到价值
其他
Q11:您是否清楚公司有哪些针对员工学习与发展的激励政策（如奖学金、学费报销、学习标兵评选等）？
非常清楚
知道一些
听说过，但不清楚细节
完全不知道
Q12:请用一个词或短语描述您对公司整体培训体系最深刻的印象。
填空1
Q13:与去年相比，您个人在公司的学习投入积极性有何变化？
显著提高
略有提高
基本持平
略有下降
显著下降
Q14:您更倾向于接受以下哪些形式的培训？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/沙盘模拟
在岗辅导/师徒制
行业会议/外部交流
自主学习（提供书目/资料）
Q15:您是否会向新同事推荐公司的培训体系？
一定会，并详细介绍
可能会，简单提及
不确定
可能不会
一定不会
Q16:为了进一步提升您的学习积极性，您最希望公司或您的上级提供哪一方面的支持？
填空1
Q17:总体而言，您对公司培训体系在帮助员工成长方面的有效性评价如何？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
几乎没有效果
Q18:您认为，提升员工对培训体系的认知度和学习积极性，以下哪些措施最为关键？（可多选）
加强培训宣传与信息透明化
提高培训内容与业务的关联度
优化培训形式与学习体验
强化培训后的跟进与应用支持
将学习成果与绩效考核、晋升更紧密关联
管理层以身作则，倡导学习文化
其他
Q19:对于本次关于培训认知度与学习积极性的调研，您是否有其他任何意见或建议？
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