2026年企业培训体系数字化转型效果与管理效率提升测评调研

本次调研旨在评估企业培训体系数字化转型的实际效果及其对管理效率的提升作用。所有题目均为必答题，请根据您所在企业的实际情况进行客观作答。本问卷满分100分。

Q1:您认为，当前贵公司培训体系的数字化程度处于哪个阶段？

初级阶段：仅有基础的线上课程和资料库

发展阶段：拥有集成的学习管理系统（LMS），支持在线学习与简单记录

成熟阶段：LMS与HR、绩效等系统深度集成，实现个性化学习路径与数据分析

创新阶段：广泛应用AI、VR/AR技术，培训与业务场景深度融合，具备预测与自适应能力

Q2:在数字化转型后，以下哪些培训管理环节的效率得到了显著提升？（可多选）

培训需求调研与分析

培训课程设计与开发

培训活动的组织与报名

学习过程的监督与提醒

培训效果的评估与反馈

培训数据的统计与报告

Q3:请列举一项通过数字化培训平台，最直接节省的管理成本或时间（例如：减少了XX%的行政人力、缩短了XX%的培训周期等）。

填空1

Q4:数字化转型后，员工对培训的主动参与度（如自主选课、完成率）有何变化？

显著下降

基本不变

略有提升

显著提升

Q5:当前贵公司的数字化培训体系，主要服务于以下哪些管理目标？（可多选）

满足合规性与强制性培训要求

提升员工岗位技能与专业知识

支持企业战略变革与文化落地

作为人才盘点与晋升发展的依据

构建组织知识资产与共享社区

Q6:请简述数字化培训平台生成的数据报告中，对您（或管理层）最有价值的一项数据或指标是什么？

填空1

Q7:在将培训数据应用于人才管理决策（如晋升、调岗）方面，贵公司的实践程度如何？

尚未尝试，培训数据独立于人才决策

偶尔参考，作为辅助信息

常规化参考，是人才决策的重要依据之一

深度整合，培训数据与绩效、潜力数据共同构成人才画像的核心部分

Q8:您认为，当前数字化培训体系在提升管理效率方面，面临的主要挑战是什么？（可多选）

系统操作复杂，用户体验不佳

数据质量不高，难以进行有效分析

与业务系统（如CRM、ERP）集成度低，形成数据孤岛

管理层重视不足，缺乏数据驱动决策的文化

缺乏既懂培训又懂数据的复合型人才

Q9:如果为贵公司未来的培训数字化转型设定一个核心关键词，您认为是？

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Q10:与2023年相比，您预估2026年贵公司用于培训数字化建设的预算投入趋势如何？

大幅减少

基本持平

小幅增加（<20%）

显著增加（≥20%）

Q11:数字化工具在哪些方面提升了培训管理者的个人工作效率？（可多选）

自动化处理重复性行政工作（如签到、发证）

快速获取多维度的培训数据报表

更便捷地进行跨部门、跨地域的培训协作

基于数据更精准地设计培训项目

有更多时间从事高价值的战略规划与顾问工作

Q12:请描述一个具体场景，说明数字化培训如何帮助一线管理者更好地辅导其团队成员。

填空1

Q13:您认为，到2026年，“培训效果评估”最可能依赖哪种数字化方式？

课后满意度问卷（线上化）

学习时长、完成率等过程数据

线上考试与技能认证

将学习数据与业务绩效数据（如销售额、差错率）进行关联分析

Q14:为持续提升管理效率，未来1-2年贵公司在培训数字化方面最可能优先投入的领域是？（可多选）

升级或更换核心学习管理系统（LMS/LXP）

引入人工智能（AI）应用，如智能陪练、内容推荐

深化与人力资源管理系统（HRMS）的集成

采购或开发更多沉浸式（VR/AR）培训内容

构建或强化内部知识管理与共创平台

Q15:总体而言，如果用1-10分（10分为最高）评价数字化转型对贵公司培训管理效率的提升程度，您会打几分？并简述主要理由。

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