2026年企业员工职业发展规划体系完善性与员工满意度测评调研

Q1:您是否了解公司现有的员工职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？

Q2:您认为公司为员工提供的职业发展机会是否充足？

Q3:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和信息？（可多选）

Q4:请简要描述您未来1-3年的个人职业发展目标。

Q5:在过去一年中，您的直属上级是否与您进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如发展面谈）？

Q6:您认为公司现有的培训资源（如课程、导师、学习平台）对您的职业发展帮助有多大？

Q7:您认为在职业发展中，公司最应该为您提供哪方面的支持？（可多选）

Q8:您认为阻碍您职业发展的主要内部因素是什么？（例如：能力不足、机会有限、信息不畅等）

Q9:您对公司职业发展规划体系的整体满意度如何？

Q10:您是否清晰地知道晋升到下一个职级所需的具体能力和业绩要求？

Q11:您希望公司以何种形式来评估和认可您在职业发展上的进步？（可多选）

Q12:如果公司计划优化职业发展规划体系，您最希望增加或改进的一项内容是什么？

Q13:您认为公司的职业发展规划体系是否与公司的业务战略紧密结合？

Q14:您是否会主动利用公司提供的职业发展资源（如学习平台、培训名额）？

Q15:请对公司的职业发展规划体系提出一句最直接的改进建议。

Q16:基于目前的职业发展体系，您在未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

Q17:您认为一个完善的职业发展规划体系应具备哪些特征？（可多选）

Q18:您的岗位所属序列（如：技术研发、市场营销、职能管理等，如不清楚请填写“不清楚”）。

Q19:您是否曾因职业发展原因（如晋升无望、发展受限）而考虑离职？