2026年企业普通员工职业发展规划普适性与能力提升效果测评调研

本次调研旨在了解企业普通员工职业发展规划的适用性及能力提升的实际效果。问卷内容将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况作答，感谢您的参与！

Q1:您所在的公司是否为员工提供了明确的职业发展通道或路径？

是，非常清晰

是，但比较模糊

否，完全没有

不清楚

Q2:您认为公司当前的职业发展规划，多大程度上考虑了不同岗位员工的普遍需求？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全未考虑

Q3:在过去一年中，公司为您提供了哪些形式的能力提升支持？（可多选）

内部培训课程

外部进修/研讨会

在线学习平台

导师/教练辅导

轮岗实践机会

项目挑战任务

无

Q4:您认为参与公司提供的培训或发展项目后，您的工作能力提升效果如何？

效果显著，能直接应用于工作

有一定效果，部分内容有用

效果一般，与实际工作脱节

几乎没有效果

未参与过

Q5:请列举一项您通过公司职业发展支持（如培训、辅导）所掌握的最有价值的新技能或知识。

填空1

Q6:您个人是否有明确的、与公司发展相匹配的1-3年职业目标？

有，非常明确且与公司一致

有，但比较模糊

正在思考中

没有明确的职业目标

Q7:您认为阻碍您职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

个人技能与岗位要求不匹配

公司内部机会有限

缺乏上级或导师的指导

个人动力不足

工作与生活难以平衡

Q8:为更好地支持您的职业成长，您最希望公司未来在哪个方面进行改进或加强？

填空1

Q9:您是否与您的直接上级定期（如每季度或每半年）进行职业发展相关的沟通？

是，定期且深入

是，但流于形式

偶尔，不固定

几乎没有

完全没有

Q10:您认为公司的职业发展规划对提升员工的工作积极性和敬业度有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:请描述一个您将培训所学成功应用于实际工作，并取得积极成果的具体事例。

填空1

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司的职业发展政策和资源？（可多选）

公司内部网站/公告

直接上级传达

HR部门通知

同事间交流

工会或员工代表

从不关注

Q13:如果公司提供个性化的职业发展咨询或辅导，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:总体而言，您对公司当前的员工职业发展规划与能力提升体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于实现“2026年职业发展规划”的目标，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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