2026年中小企业人才梯队建设简洁性与发展需求适配度测评调研

Q1:您所在企业的人才梯队建设（如后备干部培养、关键岗位继任计划等）是否有明确的书面化制度或方案？

Q2:在识别和选拔梯队人才时，企业主要依赖以下哪种方式？

Q3:为梯队人才设计的培养发展措施通常包括哪些？（可多选）

Q4:请用1-2个关键词描述当前企业人才梯队建设流程给您最突出的感受（例如：高效、繁琐、清晰、模糊等）。

Q5:梯队人才的培养周期（从入选到达到目标岗位基本要求）通常是多久？

Q6:您认为当前梯队建设在支持企业未来1-3年【业务扩张】需求方面，最需要加强的一个环节是什么？

Q7:公司是否定期（如每年）对人才梯队建设的效果进行评估和复盘？

Q8:以下哪些是企业在进行人才梯队建设时面临的主要挑战？（可多选）

Q9:梯队建设的相关决策（如人选确定、资源投入）信息传递是否透明、通畅？

Q10:如果用一个数字评分（1-10分）来衡量当前梯队建设方案与公司实际运营节奏的匹配度，您会打几分？（1分为完全脱节，10分为完美契合）

Q11:当公司战略或业务重点发生调整时，人才梯队的标准和培养方向是否能快速响应并调整？

Q12:为提升梯队建设的“简洁性”，您认为最有效的改进措施可能包括？（可多选）

Q13:展望2026年，您认为企业最急需通过人才梯队建设来储备的【一类关键能力】是什么？

Q14:总体而言，您认为公司当前的人才梯队建设是更偏向于“满足即时岗位空缺”，还是更偏向于“规划未来领导力”？

Q15:请提出一项具体建议，以使公司的人才梯队建设在保持有效性的同时，变得更加“简洁易行”。

Q16:您是否同意“我们的人才梯队建设投入带来了可衡量的业务回报（如管理者胜任率提升、内部晋升比例增加等）”这一说法？

Q17:在您看来，一个“简洁且适配”的人才梯队体系，最重要的三个特征是什么？（可多选）

Q18:本次调研即将结束，感谢您的宝贵意见。请留下您对本次调研在“简洁性”方面的感受（例如：题目清晰、长度适中、便于回答等）。