2026年制造企业员工职业发展与梯队建设与生产技术升级匹配度测评调研

本次测评旨在评估员工职业发展、梯队建设与企业生产技术升级的匹配程度。所有题目均为必答，请根据您的真实情况和理解作答。测评结果将用于内部优化参考，感谢您的参与！

Q1:您认为，目前您所在岗位的技能要求，与公司未来2-3年计划引入的新技术（如自动化、工业互联网、AI质检等）关联度如何？

A. 高度关联，岗位核心技能将直接升级

B. 中度关联，部分技能需要更新

C. 关联度较低，现有技能足以应对

D. 完全不关联，属于不同技术体系

Q2:在过去一年中，公司为您提供的与生产技术升级相关的培训机会频率如何？

A. 非常频繁，有系统的培训计划

B. 比较频繁，能接触到相关培训

C. 偶尔有，但不系统

D. 几乎没有

Q3:为适应未来的生产技术升级，您认为公司应在哪些方面加强员工梯队建设？（可多选）

A. 建立清晰的技能认证与晋升通道

B. 增加跨部门、跨岗位的轮岗实践机会

C. 设立“技术导师”制度，由资深员工带教

D. 提供更多在线学习资源和外部进修支持

E. 将新技术掌握情况纳入绩效考核

Q4:请列举一项您认为公司目前生产技术升级中最急需员工具备的新技能或新知识。

填空1

Q5:您认为公司的后备人才（梯队）储备，是否能满足未来关键技术岗位的接替需求？

A. 完全能满足，储备充足且能力匹配

B. 基本能满足，但部分岗位存在缺口

C. 有一定差距，储备不足或能力不匹配

D. 差距很大，面临人才断档风险

Q6:您的直接上级或人力资源部门是否与您讨论过基于公司技术升级方向的个人职业发展计划？

填空1

Q7:如果公司引入一项颠覆性的新生产工艺，您认为自己需要多长时间能够熟练掌握并达到胜任标准？

A. 3个月以内

B. 3-6个月

C. 6-12个月

D. 1年以上或不确定

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司未来的生产技术升级规划？（可多选）

A. 公司内部会议/通告

B. 直接上级传达

C. 公司内部知识平台/邮件

D. 同事间非正式交流

E. 几乎不了解

Q9:请简述您对未来1-2年内个人职业发展的一个主要期望（如职位晋升、技能提升、承担新项目等）。

填空1

Q10:公司现有的激励机制（如薪酬、奖金、荣誉）是否足够鼓励您主动学习和掌握与生产升级相关的新技能？

A. 非常足够，激励作用明显

B. 比较足够，有一定吸引力

C. 激励作用一般

D. 几乎没有激励作用

Q11:您认为，在推动生产技术升级过程中，基层员工面临的最大挑战是什么？（请用1-2个关键词回答）

填空1

Q12:您是否认同“员工职业发展的速度应至少跟上甚至领先于生产技术升级的速度”这一观点？

A. 完全认同

B. 基本认同

C. 不太认同

D. 完全不认同

Q13:为提升匹配度，您希望公司在员工职业发展支持方面做出哪些改进？（可多选）

A. 提供更个性化、定制化的学习路径

B. 增加实战项目演练机会

C. 提高技术培训的预算和资源投入

D. 建立更透明、以能力为导向的晋升机制

E. 加强职业发展辅导与沟通

Q14:请评估您当前所掌握的技能与公司2026年生产技术升级目标所需技能之间的差距程度（请用“很大”、“较大”、“一般”、“较小”或“无差距”回答）。

填空1

Q15:总体而言，您如何评价当前公司员工职业发展/梯队建设与生产技术升级规划的匹配度？

A. 匹配度非常高，协同发展

B. 匹配度较高，基本同步

C. 匹配度一般，存在脱节

D. 匹配度较低，严重脱节

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