2026年企业员工职业发展与梯队建设综合满意度与改进建议测评调研

本调研旨在全面了解您对公司职业发展与梯队建设现状的看法与建议，以帮助我们持续优化相关体系。所有题目均为必答，预计用时10-15分钟。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您认为公司目前为员工提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q2:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式获取职业发展信息或支持？（可多选）

与直属上级进行一对一沟通

参加公司组织的职业发展培训/讲座

查阅公司内部网站或知识库

与HR部门沟通

同事间非正式交流

几乎没有获得相关信息或支持

Q3:您认为目前影响您个人职业发展的最主要内部障碍是什么？（请用1-2个关键词描述，如：培训资源不足、晋升标准模糊、跨部门流动困难等）

填空1

Q4:您如何评价公司目前的人才梯队建设（如关键岗位后备人才培养）的公开性与公平性？

非常公开公平

比较公开公平

一般

不太公开公平

完全不公开公平

Q5:您认为公司的人才梯队建设在哪些方面可以加强？（可多选）

增加梯队成员的透明度与公示

提供更多针对性的培养项目（如轮岗、导师制）

建立更清晰的梯队晋升标准与流程

加强梯队成员的实践锻炼机会

优化梯队成员的评估与退出机制

Q6:您是否了解自己所在岗位或序列的下一阶段发展目标与能力要求？如果了解，请简要列出1-2项核心能力要求。

填空1

Q7:您的直属上级在您的职业发展规划与日常辅导方面发挥的作用如何？

作用非常大，定期沟通并提供指导

作用较大，有需要时会提供帮助

作用一般，偶尔提及

作用较小，很少沟通

几乎没有作用

Q8:公司提供的培训资源（包括线上课程、线下培训、外部学习机会等）在多大程度上满足了您职业发展的需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

小部分满足

完全无法满足

Q9:您希望公司在培训方面增加哪些类型的内容或形式？（可多选）

专业技能深度培训

领导力与管理能力培训

行业前沿趋势与知识

跨部门业务知识

软技能（如沟通、创新）培训

线上微课/碎片化学习资源

Q10:除培训外，您认为哪种发展方式对您个人成长最有效？（请填写，如：挑战性项目、轮岗、导师指导等）

填空1

Q11:您认为公司的绩效评估结果与员工的职业发展（如晋升、调薪、培养机会）关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q12:综合考虑，您对公司在“员工职业发展与梯队建设”方面的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:对于公司未来的职业发展与梯队建设，您最迫切的一条改进建议是什么？

填空1

Q14:如果您有机会进入公司关键岗位后备人才梯队，您最希望获得哪方面的支持？

填空1

Q15:您是否愿意向公司内外部优秀人才推荐公司的职业发展环境？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

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