2026年企业在职员工职业发展晋升速度与工作积极性关联性测评调研

Q1:您在当前公司工作的总年限是？

Q2:您在过去三年内，是否获得过晋升？

Q3:您认为公司的晋升制度是否清晰、透明？

Q4:您对目前的职业发展速度感到满意吗？

Q5:您认为哪些因素最能影响您在公司的晋升速度？（可多选）

Q6:在您看来，晋升速度的快慢对您的工作积极性有多大影响？

Q7:当您的工作得到认可但未立即获得晋升时，您的积极性通常会？

Q8:您平均每周主动投入额外时间（如加班、学习）以促进职业发展的频率是？

Q9:请用一个词或短语描述，当您获得晋升时，最直接感受到的情绪是什么？

Q10:如果未来一年内晋升机会渺茫，您会如何调整自己的工作状态？

Q11:为了获得更快的晋升，您目前正在采取或计划采取哪些行动？（可多选）

Q12:您认为“工作积极性”主要体现在以下哪个方面？

Q13:请简要描述一次您因为对晋升抱有期待而格外努力工作的经历。

Q14:相较于晋升本身（如头衔、薪资），晋升所代表的“认可”和“成长”对您来说更重要吗？

Q15:您认为公司可以采取哪一项最有效的措施，来提升员工的晋升公平感与工作积极性？（请填写一项具体措施）

Q16:总体而言，您如何评价自己当前的工作积极性水平？

Q17:根据经典激励理论（如马斯洛需求层次），晋升主要满足的是哪一层次的需求？

Q18:以下哪些表述符合“工作积极性高”的员工可能具有的特征？（可多选）

Q19:在组织行为学中，常用来解释“个人努力-绩效-奖励-目标”之间关系的经典理论是什么？

Q20:一项研究显示，当员工感知到晋升程序公平时，即使暂时未获晋升，其工作积极性下降幅度也较小。这主要体现了哪种公平的重要性？