2026年企业员工职业发展规划与个人需求匹配度与满意度关联性测评调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对未来职业发展的规划，以及这些规划与企业提供的职业发展路径之间的匹配程度，并探索其与您工作满意度的关联。问卷匿名，结果仅用于内部研究，以优化公司人才发展体系。请根据您的真实想法和情况作答。感谢您的参与！

Q1:您对当前公司提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度感到？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q2:您认为，公司现有的培训和学习资源在多大程度上支持了您的个人职业目标？

完全支持

大部分支持

部分支持

支持较少

完全不支持

Q3:在规划个人未来3年的职业发展时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

薪资与福利的增长

职位与职级的晋升

专业技能的精进与认证

工作内容的挑战性与兴趣

工作与生活的平衡

团队氛围与公司文化

行业前景与公司发展

Q4:请用1-2个关键词描述您未来3年最核心的职业发展目标（例如：成为技术专家、晋升至经理等）。

填空1

Q5:您认为，您的直接上级在了解和支持您的个人职业发展需求方面做得如何？

非常积极主动

比较主动

一般，等我提出

不太关心

完全漠不关心

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

公司内部官网/公告

直接上级沟通

HR部门通知

同事间非正式交流

公司定期举办的职业发展讲座/活动

绩效面谈

Q7:为了实现您的职业目标，您认为公司目前最需要为您提供或加强哪一方面的支持？

填空1

Q8:综合来看，您觉得您的个人职业发展规划与公司能提供的发展路径之间的匹配度如何？

高度匹配，路径一致

大部分匹配，有调整空间

部分匹配，需要较大调整

不太匹配，存在冲突

完全不匹配

Q9:这种匹配度（或落差）在多大程度上影响了您当前的工作满意度？

正面影响非常大，是我满意的主要原因

有正面影响

基本没有影响

有负面影响

负面影响非常大，是我不满的主要原因

Q10:以下哪些情况如果得到改善，会显著提升您的职业发展满意度？（可多选）

更透明的晋升标准和流程

更多跨部门/领域的轮岗或项目机会

更个性化、定制化的培训体系

更频繁、深入的职业发展对话（与上级或HR）

更灵活的职级与薪酬调整机制

更明确的技术/专业能力发展地图

Q11:除了职业发展，还有哪些个人需求（如家庭、健康、兴趣爱好等）的满足程度，会显著影响您对工作的整体满意度？

填空1

Q12:展望至2026年，您对自己继续留在本公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

不确定，看情况发展

信心不大

已考虑离开

Q13:如果公司计划在2026年前推出一项新的职业发展支持计划，您最希望它侧重于？

数字化技能与未来能力培训

领导力与管理能力培养

个人兴趣与第二技能发展

心理健康与压力管理

行业前沿知识分享与交流

Q14:对于本次关于职业发展规划与个人需求的调研，您还有哪些其他的意见或建议？

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