2026年企业人才梯队建设与企业文化融合效果与价值观认同测评调研
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本模板旨在评估企业人才梯队建设与文化融合的成效。帮助您测评员工发展路径清晰度、价值观认同感、文化践行效果，适合HR部门和管理层进行组织诊断与人才战略优化。 标签
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2026年企业人才梯队建设与企业文化融合效果与价值观认同测评调研
本调研旨在评估公司人才梯队建设与企业文化融合的效果，以及员工对公司价值观的认同程度。所有题目均为必答，调研结果将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！
Q1:您认为公司目前的人才梯队建设是否清晰、透明，让员工能看到明确的职业发展路径？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般，有待改进
不太清晰透明
完全不清晰透明
Q2:在您看来，以下哪些方面是公司企业文化最突出的表现？（可多选）
团队协作精神
创新与冒险精神
客户至上
诚信正直
执行力强
员工关怀与福利
其他
Q3:请用1-2个关键词描述您所感受到的公司核心价值观：
填空1
Q4:您是否认为公司的价值观在日常工作中得到了管理层和同事们的践行？
完全践行
大部分时候践行
有时践行，有时背离
很少践行
完全背离
Q5:您认为在人才梯队建设中，最重要的环节是什么？（例如：培训、轮岗、导师制等）
填空1
Q6:当个人价值观与公司价值观出现冲突时，您通常会如何处理？
主动沟通，寻求理解与共识
尝试调整自己以适应公司
保持沉默，做好本职工作
感到困惑和不适，考虑离开
其他
Q7:您通过哪些渠道了解和感知公司的企业文化？（可多选）
公司规章制度与手册
内部会议与领导讲话
团队日常协作氛围
公司组织的文化活动
企业形象宣传（官网、公众号等）
老员工/导师的言传身教
其他
Q8:您认为当前人才梯队建设中最需要加强的方面是：
填空1
Q9:您是否愿意向朋友推荐本公司作为理想雇主？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
Q10:请列举一个您亲身经历的、体现公司价值观的具体事例（简要描述）：
填空1
Q11:您认为公司的培训与发展机会是否与人才梯队建设有效挂钩？
紧密挂钩，针对性很强
有一定关联，但可以更好
关联性较弱
完全没有关联
不清楚
Q12:您认为哪些因素最能促进新员工与企业文化的快速融合？（可多选）
系统的入职培训
直属领导的引导
团队同事的帮助与接纳
参与公司文化活动
阅读企业文化资料
其他
Q13:对于‘人才梯队建设’，您最关注或期望的是什么？
填空1
Q14:您感觉自己的工作目标和公司的战略目标方向是否一致？
高度一致
基本一致
有时一致，有时偏离
不太一致
完全不一致
Q15:您认为公司价值观在哪个管理层级践行得最好？
填空1
Q16:您是否清楚自己下一步可能的职位晋升或能力发展路径？
非常清楚
比较清楚
有一点概念，但不明确
不太清楚
完全不清楚
Q17:您认为当前企业文化与人才梯队的融合，在哪些方面产生了积极效果？（可多选）
提升了员工忠诚度与留存率
促进了内部人才选拔的公平性
增强了团队的凝聚力与协作
加速了高潜人才的成长速度
塑造了统一的组织行为风格
效果不明显
其他
Q18:为了更好实现文化融合，您建议公司还可以开展哪些类型的活动或举措？
填空1
Q19:总体而言，您对公司未来的人才梯队建设与企业文化发展是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
Q20:如果请您用一句话向新人介绍公司的文化，您会怎么说？
填空1
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