2026年企业职场文化体系完善性与企业发展战略匹配度测评调研

Q1:您认为，贵公司当前的企业发展战略，其核心目标最侧重于以下哪个方面？

Q2:以下哪些描述，与贵公司目前所倡导和践行的职场文化最为相符？（可多选）

Q3:请用一个词或短语描述，您认为最能体现贵公司战略发展方向的关键词（例如：数字化转型、全球化、绿色发展等）。

Q4:当公司战略方向进行调整时，相关的文化理念（如价值观、行为准则）是否会被正式、系统地更新和宣贯？

Q5:在您看来，公司现有的哪些制度或机制，有效地支撑了所期望的文化？（可多选）

Q6:请列举一项您认为公司目前最需要加强的、以更好支持未来战略的文化要素（例如：跨部门协作、敏捷响应、数据驱动决策等）。

Q7:在日常工作中，当个人或团队行为与公司倡导的文化价值观不一致时，通常会如何被处理？

Q8:您认为，当前公司高层管理者（C-level）的言行，在多大程度上体现了公司所倡导的文化？

Q9:请简述您所理解的，公司期望员工在支持“（请填入您第三题回答的战略关键词）”这一战略时，应具备的最重要的行为或态度是什么？

Q10:从员工感知的角度，以下哪些渠道是您了解公司文化和战略信息的主要来源？（可多选）

Q11:您认为，当前公司的职场文化，在吸引和保留支撑未来战略所需的关键人才方面，其作用是？

Q12:如果用一个比喻来形容贵公司文化与战略的关系，您会用什么？（例如：文化与战略像“齿轮紧密咬合”，或像“两条平行线”等）

Q13:当面临短期业绩压力与长期文化建设的冲突时，公司决策通常会如何倾斜？

Q14:为提升文化与战略的匹配度，您认为公司在2026年最应该优先采取以下哪些行动？（可多选）

Q15:总体而言，您如何评价贵公司当前职场文化体系的完善性及其与企业发展战略的匹配度？

Q16:对于本次关于“职场文化体系与战略匹配度”的调研，您还有哪些额外的意见或建议？

Q17:您所在的部门或职能领域，其工作性质与公司整体战略的关联紧密程度如何？

Q18:在您看来，阻碍公司文化与战略更好匹配的主要障碍可能有哪些？（可多选）

Q19:展望2026年，您认为一个与公司战略“完美匹配”的理想职场文化，应该最突出的三个特质是什么？