2026年企业创新文化氛围与员工创新能力关联性测评调研

本调研旨在探究企业创新文化氛围与员工创新能力之间的关联性。请根据您的真实感受与认知，在15分钟内完成所有题目。您的回答将被严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:您认为，以下哪一项是构成企业创新文化氛围最核心的要素？

鼓励冒险和容忍失败的环境

拥有充足的研发资金

管理层的高度重视

完善的创新奖励制度

Q2:以下哪些行为或现象，通常被认为是员工创新能力强的表现？（可多选）

经常提出新的问题解决方案

能主动学习跨领域知识以解决工作难题

严格遵守现有工作流程，确保零差错

善于将不同领域的知识或技术进行组合创新

对工作中的潜在问题有敏锐的洞察力

Q3:请列举三个您所在企业（或您理想中的企业）为鼓励创新而设立的正式或非正式机制（例如：创新提案箱、黑客松比赛、跨部门项目小组等）。

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Q4:当员工的创新尝试失败时，您认为企业最恰当的反应应该是？

公开批评以避免资源再次浪费

不予置评，当作无事发生

组织复盘，分析失败原因并从中学习

给予轻微处罚以示警戒

Q5:您认为，浓厚的创新文化氛围能对员工个人产生哪些积极影响？（可多选）

增强工作自主性和责任感

提升学习和技能更新的动力

降低工作压力，避免变革

增加职业发展的不确定性和风险

提高工作满意度和组织认同感

Q6:在创新过程中，信息与知识的自由流动至关重要。请简述您所在部门与其他部门进行知识共享的一种常见方式。

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Q7:根据您的观察，企业中对创新阻碍最大的层级通常是？

高层管理者（制定战略方向）

中层管理者（承上启下，负责执行）

基层员工（具体操作与执行）

各层级阻碍程度相当

Q8:除了物质奖励，还有哪两种重要的非货币性激励方式可以有效促进员工的创新行为？

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Q9:在评估一个创新想法时，您认为以下哪个维度应该被优先考虑？

想法的新颖性和独创性

与公司当前战略的紧密程度

潜在的市场规模或财务回报

实现的难易程度和所需资源

Q10:以下哪些指标适合用来间接衡量一个团队的创新文化氛围？（可多选）

团队月度考勤率

员工主动参与培训或分享会的比例

跨部门协作项目的数量

内部岗位轮换的申请人数

办公用品的消耗速度

Q11:请描述一次您或同事提出创新想法后，得到组织有效支持并最终落地的经历（简述关键支持因素）。

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Q12:您认为，对于培养员工创新能力，以下哪种方式最为基础且有效？

提供高额的创新奖金

设立严格的创新绩效指标

创造安全、开放的思想交流环境

聘请外部专家进行集中培训

Q13:在您看来，一个“具有创新精神的员工”最典型的一个思维特征是什么？（请用一个短语或短句概括）

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Q14:随着人工智能等技术的普及，您认为未来企业创新文化中，最需要加强的是对哪方面的重视？

购买更先进的软硬件设备

对员工进行全面的AI工具使用培训

强调人机协同与人类独特创造力的价值

制定关于AI使用的伦理与安全禁令

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