2026年企业协作文化氛围与团队工作效率关联性测评调研
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本模板旨在提供一套科学评估企业协作文化与团队工作效率关联性的调研工具。帮助您诊断团队协作现状、识别效率提升障碍、规划文化建设路径，适合企业管理者、HR 和团队负责人优化组织效能，实现团队生产力的持续增长。 标签
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2026年企业协作文化氛围与团队工作效率关联性测评调研
本调研旨在评估企业协作文化氛围与团队工作效率之间的关联性。请根据您的真实感受和认知，如实填写以下题目。所有题目均为必答，调研结果将严格保密。感谢您的参与！
Q1:在您的团队中，成员之间是否经常进行非正式的知识和经验分享？
几乎从不
偶尔
有时
经常
总是
Q2:您认为以下哪些因素最能直接体现一个团队的协作文化氛围？（可多选）
沟通的开放性与透明度
成员间的相互信任程度
团队会议的效率与参与度
跨部门合作的顺畅度
对失败和试错的包容度
信息与资源的共享程度
Q3:请用一个词或短语描述您所在团队最突出的协作特点。
填空1
Q4:当团队遇到挑战或项目瓶颈时，通常如何应对？
各自为战，尝试独立解决
等待上级指示
召开紧急会议，集体讨论解决方案
依赖少数核心成员解决
有一套成熟的协作问题解决流程
Q5:您认为良好的协作文化氛围对团队工作效率的提升体现在哪些方面？（可多选）
减少沟通成本与误解
加快决策速度
提高问题解决的质量
增强团队创新能力
提升员工工作满意度和留任率
促进知识和技能在团队内快速流动
Q6:在您看来，一个“高效协作”的团队，其周会平均时长应控制在______分钟以内较为理想。
填空1
Q7:团队内部是否存在明显的“信息孤岛”（即信息仅在部分人或小组内流通，不与其他成员共享）？
非常严重，严重阻碍工作
比较严重，时有发生
一般，偶尔存在
很少出现
几乎不存在
Q8:团队领导在促进协作文化方面扮演什么角色？
指令下达者，主要关注任务分配
监督控制者，确保每个人按计划行事
资源协调者，为团队扫清障碍
团队教练，培养协作能力与氛围
以上角色的混合体，但更偏向于其中一种
Q9:请列举一项您所在团队最常用的线上协作工具（如：飞书、钉钉、Teams、Jira、Confluence等）。
填空1
Q10:您认为哪些行为会严重破坏团队的协作氛围？（可多选）
背后议论同事或领导
会议上沉默不语，会后发表反对意见
独占关键信息或资源
将个人成功置于团队目标之上
拒绝提供帮助或指导新同事
对他人成果缺乏认可
Q11:团队在庆祝成功（如项目上线、达成业绩目标）方面的做法是？
很少或从不庆祝
仅限领导口头表扬
有小范围的非正式庆祝
有团队级别的正式庆祝活动
既有团队庆祝，也会公开认可个人贡献
Q12:根据您的观察，一个协作氛围差的团队，其项目交付延期率平均会比协作氛围好的团队高出大约______%。
填空1
Q13:您是否愿意主动为其他团队成员的工作提供支持或帮助，即使这不在您的职责范围内？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
Q14:为提升协作效率，您认为企业最应该在以下哪些方面进行投入或改进？（可多选）
升级或统一协作软件与硬件
开展团队协作与沟通技巧培训
优化组织结构，减少跨团队壁垒
建立更有效的知识管理与共享机制
调整绩效考核，增加团队协作贡献的权重
塑造和宣传鼓励协作的企业价值观
Q15:总体而言，您如何评价当前您所在团队的协作文化氛围对工作效率的促进作用？
严重阻碍
略有阻碍
无明显影响
有一定促进
极大地促进
Q16:展望2026年，您认为未来企业协作文化最重要的一个发展趋势是什么？
填空1
Q17:在招聘新成员时，您认为评估其“团队协作能力”的重要性如何？
不重要，更看重专业技能
略微重要
重要，与专业技能并重
非常重要，是首要评估指标之一
至关重要，甚至超过部分专业技能
Q18:如果为团队的协作氛围从1分（极差）到10分（极佳）打分，您会打______分。
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