2026年企业诚信文化氛围与员工职业操守关联性测评调研

本次调研旨在探究企业诚信文化氛围与员工职业操守之间的关联性。问卷包含选择题与填空题，均为必答题。所有回答将严格保密，仅用于学术研究。请根据您的真实感受与认知作答，感谢您的参与！

Q1:您认为，以下哪项是衡量企业诚信文化氛围最核心的指标？

员工对管理层的信任度

公司年利润增长率

办公环境的舒适程度

员工平均工作时长

Q2:您认为，哪些行为属于员工职业操守的基本要求？（多选）

保守公司商业机密

按时完成工作任务

利用职务之便为个人谋利

对工作中的错误勇于承认并改正

Q3:请用一个词语或短语概括您所在企业诚信文化氛围给您最深的印象。

填空1

Q4:当发现同事有违反公司规定的行为时，您认为最符合职业操守的做法是？

立即向直属上级或相关部门报告

私下提醒同事，但不向上报告

视而不见，多一事不如少一事

与其他同事私下讨论该行为

Q5:您认为，企业通过________和________两种主要方式，可以将诚信价值观有效传递给员工。

填空1

Q6:一个健康的诚信文化氛围，可能会对员工产生哪些积极影响？（多选）

提高工作满意度和归属感

降低内部沟通与协作成本

促使员工更敢于承担风险和创新

增加员工利用规则漏洞的可能性

Q7:如果公司为达成短期业绩目标而默许甚至鼓励一些“打擦边球”的行为，您认为这最可能对员工职业操守产生何种影响？

长期弱化员工的规则意识和道德底线

短期内提升员工的灵活应变能力

对员工职业操守没有显著影响

增强员工对公司的忠诚度

Q8:在您看来，一个员工能够坚守职业操守，最主要的内在驱动力是________。

填空1

Q9:您认为，以下哪种情况最能体现企业诚信文化氛围的缺失？

公司内部盛行“报喜不报忧”的风气

员工经常需要加班

公司提供的培训机会较少

部门间存在业务竞争

Q10:为了有效测评员工的职业操守水平，企业可以采取哪些方式？（多选）

360度环评（包含同事、上下级评价）

关键事件行为访谈

仅凭年度业绩考核结果

设置匿名举报与核查机制

Q11:当个人利益与公司诚信原则发生冲突时，您认为企业应提供________来帮助员工做出正确抉择。

填空1

Q12:在新员工入职培训中，重点强调诚信文化与仅仅简单宣读规章制度相比，对员工后续职业操守的影响有何不同？

更能帮助员工理解规则背后的价值，从而内化为自觉行为

效果完全相同，只是形式不同

反而会让新员工感到压力过大

会占用更多业务技能培训时间，得不偿失

Q13:请列举一个您观察到或听说过的，因企业诚信文化氛围良好而避免了潜在损失或风险的例子。（简述即可）

填空1

Q14:您认为，管理层在塑造诚信文化氛围中的关键作用体现在哪些方面？（多选）

以身作则，言行一致

对诚信行为给予认可和奖励

对不诚信行为进行公正、及时的惩处

只关注业务结果，不干预文化过程

Q15:关于诚信文化与职业操守的关联，以下哪种说法最准确？

良好的诚信文化氛围是培育和维持高水平职业操守的重要土壤

职业操守完全取决于个人品德，与企业文化无关

诚信文化只影响管理层，对普通员工操守无影响

只要薪酬福利足够好，员工自然会有高职业操守

Q16:展望至2026年，您认为在数字化办公环境下，企业维护诚信文化面临的最大新挑战可能是________。

填空1

Q17:本次调研本身的设计（如承诺保密、用于学术）试图体现哪种价值观？

诚信

效率

创新

竞争

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