2026年企业人文关怀文化氛围与员工幸福感提升测评调研

本次调研旨在评估企业人文关怀文化氛围现状及员工幸福感水平，为后续提升策略提供依据。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和体验作答。问卷匿名，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:总体而言，您如何评价当前公司的人文关怀氛围？

非常薄弱，几乎没有感受到

比较薄弱，感受不明显

一般，有基本关怀但不够深入

比较浓厚，能感受到较多关怀

非常浓厚，关怀文化深入人心

Q2:您认为公司目前在哪些方面体现了对员工的人文关怀？（可多选）

提供有竞争力的薪酬福利

关注员工身心健康（如体检、EAP、健康讲座）

提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

组织丰富的团队建设与文化活动

建立畅通的沟通渠道与反馈机制

提供职业发展与培训机会

营造尊重、包容、平等的工作环境

关注员工家庭与生活（如家庭日、子女关怀）

其他（请简要说明）

Q3:请用一个词或短语描述您在公司中最直接的幸福感来源。

填空1

Q4:您在工作中感受到的压力主要来自于？

工作量过大，时间紧迫

工作职责不清晰或冲突

与同事或上级的沟通不畅

缺乏必要的资源或支持

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q5:当您遇到工作或生活上的困难时，您通常会向谁寻求支持？

直属上级

部门同事

公司HR或工会

家人或朋友

自己独自解决

其他

Q6:您认为以下哪些措施能有效提升员工的幸福感？（可多选）

优化薪酬福利体系，增强激励性

改善办公环境与设施

增加非物质的认可与表彰（如感谢信、公开表扬）

提供更多学习与技能提升机会

简化繁琐的流程，提升工作效率

加强管理层与员工的日常沟通

给予员工更多自主权与决策参与感

定期组织减压与放松活动

其他

Q7:您认为公司目前最需要改进的一项人文关怀举措是什么？

填空1

Q8:您是否感受到公司对员工多样性与包容性的重视？

完全没有感受到

感受较弱

一般，有一些基本政策

感受比较明显，氛围较为包容

感受非常强烈，包容是公司核心文化

Q9:公司组织的团队活动（如年会、outing、兴趣小组）对增强您的归属感作用如何？

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用比较大

作用非常大

Q10:您希望通过公司获得哪些方面的支持来更好地平衡工作与生活？（可多选）

更灵活的考勤与工作时间

支持部分时间远程办公

提供子女托管或教育支持

增加带薪年假或家庭关怀假

组织家庭参与式的活动

提供时间管理或压力管理的培训

其他

Q11:您认为直接上级的关怀行为（如主动沟通、提供支持、给予认可）对您的幸福感影响程度如何？（请用高、中、低描述）

填空1

Q12:您对公司提供的职业发展通道和培训资源的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您是否愿意向亲友推荐本公司作为理想的工作场所？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q14:为了持续提升员工幸福感，您对公司管理层还有哪些具体的建议或期望？

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