2026年中小企业职场文化与氛围亲密性与团队凝聚力测评调研

本测评旨在了解您所在团队的职场文化、氛围亲密性及团队凝聚力状况。请根据您的真实感受和实际情况作答，所有题目均为必答题。您的回答将帮助我们更好地理解团队动态，并为提升团队效能提供参考。测评结果将严格保密。

Q1:您认为您所在团队的整体氛围，最接近于以下哪种描述？

充满活力，大家积极互动，关系融洽

比较积极，但偶尔有疏离感

氛围平淡，成员间交流不多

氛围紧张，存在明显的隔阂或冲突

Q2:在您看来，哪些因素最能促进您所在团队的凝聚力？（可多选）

清晰且被认同的团队目标

领导者有效的沟通与支持

团队成员间的相互信任与尊重

定期的团队建设或社交活动

公平公正的激励与认可机制

Q3:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？

主动向同事或上级寻求帮助

自己先尝试解决，实在不行再求助

尽量避免求助，担心被视为能力不足

视情况而定，但多数时候选择独立解决

Q4:请用一个词或短语来描述您团队的文化核心（例如：创新、协作、高效、严谨等）。

填空1

Q5:您认为团队成员之间非工作时间的交流（如午餐、闲聊、团建）频率如何？

非常频繁，大家经常一起活动

比较频繁，但并非所有人都参与

偶尔交流，主要集中在部分成员间

很少或几乎没有非工作交流

Q6:您认为哪些现象可能表明团队氛围存在“亲密性”不足的问题？（可多选）

成员间沟通仅限于工作事务

对团队决策的参与感低

私下里很少分享个人想法或感受

出现冲突时倾向于回避而非解决

对新成员的融入缺乏主动帮助

Q7:团队在庆祝成功（如项目完成、达成目标）方面的做法是？

总是有正式的庆祝或认可活动

有时会庆祝，但不够正式或规律

很少庆祝，成功被视为理所当然

几乎没有庆祝过

Q8:您认为团队领导在营造积极文化氛围中最重要的一个作用是什么？（例如：设定榜样、倾听意见、提供支持等）

填空1

Q9:您是否感觉自己的价值观与团队的整体价值观相符？

非常相符

基本相符

不太相符

完全不符

Q10:为了提升团队凝聚力，您最希望看到哪些改进？（可多选）

增加跨部门或团队内部的协作机会

改善内部沟通机制，确保信息透明

提供更多团队建设与能力发展培训

建立更有效的冲突解决机制

强化对团队及个人贡献的认可

Q11:当团队面临压力或挑战时，成员们的普遍反应是？

团结一致，共同寻找解决方案

部分人积极，部分人消极或逃避

各自为政，优先考虑个人任务

抱怨增多，协作效率下降

Q12:请简要描述一次让您感受到强烈团队支持或温暖的具体经历。

填空1

Q13:您认为当前团队中信息共享（包括工作进展、知识经验等）的程度如何？

信息高度透明，共享非常充分

大部分信息能共享，但偶有滞后或壁垒

信息共享有限，需要主动索取

信息闭塞，各自掌握一部分

Q14:您如何评价团队成员之间的互信水平？（可多选）

能够放心地将重要任务托付给同事

敢于在团队中表达不同意见或承认错误

相信同事会履行承诺并支持自己

在遇到个人困难时，愿意向同事倾诉

Q15:您对“在这个团队中工作感到自豪”的同意程度是？

非常同意

同意

不同意

非常不同意

Q16:如果请您给团队的“氛围亲密性”打分（1-10分，10分为最亲密），您会打多少分？并简述主要原因。

填空1

Q17:新成员加入团队后，通常需要多长时间才能感到完全融入？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上或很难融入

Q18:您认为当前团队文化对个人工作积极性和创造力的影响是？（可多选）

极大地激发了我的工作热情

提供了安全的试错环境，鼓励创新

让我感到被尊重，愿意贡献想法

有时会因氛围或流程而有所抑制

影响不大，主要靠自我驱动

Q19:回顾过去一年，您认为团队的凝聚力变化趋势是？

显著增强

有所增强

基本保持稳定

有所减弱

显著减弱

Q20:对于提升团队未来的凝聚力，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

2026年中小企业职场文化与氛围亲密性与团队凝聚力测评调研

介绍

本模板旨在提供一套科学评估中小企业团队文化与凝聚力的专业工具。帮助您诊断团队氛围、分析成员互动、识别改进机会，适合企业管理者和HR部门用于优化团队效能与员工归属感。

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