2026年企业职场文化宣传渠道有效性与员工认知度关联性测评调研

本调研旨在了解企业内各类职场文化宣传渠道的实际效果与员工认知度之间的关联。请您根据实际情况如实作答，所有题目均为必答题。调研结果将严格保密，仅用于内部分析改进。感谢您的参与！

Q1:您主要通过以下哪种渠道了解到公司的价值观、使命与愿景？

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内部宣传栏/海报

部门会议/团队会议

公司官方社交媒体（如公众号）

入职/新员工培训

其他（请说明）

Q2:您认为哪些渠道对于传播公司的文化活动（如年会、团建、节日庆祝）信息最为有效？（可多选）

企业微信/钉钉群通知

公司内网活动预告

部门主管口头传达

内部邮件

同事间口口相传

公司内部公告栏

Q3:您认为通过“公司内部宣传栏/海报”了解到的企业文化信息，其内容的更新频率如何？

非常及时，总能反映最新动态

比较及时，偶尔有延迟

一般，更新不够频繁

非常滞后，内容陈旧

几乎不关注宣传栏

Q4:请列举一个您印象最深刻的、由公司传播的“优秀员工/团队事迹”案例，并简要说明您是通过什么渠道得知的。

填空1

Q5:您认为“新员工入职培训”在帮助您理解公司文化方面，其作用如何？

作用非常大，是系统了解文化的起点

作用较大，有初步印象

作用一般，内容比较泛泛

作用较小，与实际工作脱节

未参加过系统的新员工培训

Q6:您通常会通过哪些渠道主动查找或深入了解公司的某项政策或文化倡议？（可多选）

在公司内网的知识库/政策库搜索

直接询问HR部门

在内部通讯工具上询问同事或主管

查阅过往的内部邮件

查看公司发布的电子手册/指南

Q7:公司高管（如CEO、部门负责人）通过内部会议或视频分享文化理念，对您的影响程度是？

影响很大，能清晰传递公司方向

影响较大，增加认同感

影响一般，听听而已

影响较小，感觉距离较远

很少或从未接触过高管的此类分享

Q8:您认为目前公司文化宣传在哪个方面最需要改进？（例如：渠道多样性、内容趣味性、信息透明度、反馈机制等）

填空1

Q9:您是否曾通过“公司官方社交媒体（如公众号）”了解过公司文化或新闻？其内容对您有吸引力吗？

经常看，内容很吸引人

偶尔看，内容还不错

很少看，内容与我关联不大

从不看，不关注此类账号

公司没有官方社交媒体

Q10:以下哪些形式的文化宣传内容，您更愿意花时间阅读或观看？（可多选）

图文并茂的员工故事/访谈

短视频（如活动集锦、领导寄语）

信息清晰的长图/信息图

纯文字的政策解读或通知

互动式的线上问答或投票

线下文化活动体验

Q11:当您对公司某项文化倡议（如低碳办公、创新提案）有疑问或建议时，您最倾向于通过哪种渠道反馈？

匿名调研问卷

直接向直属上级反映

在部门会议上提出

通过内部通讯工具私信HR或文化部门

认为反馈了也没用，通常不反馈

Q12:请回忆一个您认为非常成功的内部沟通或文化宣传案例，它成功的关键因素是什么？

填空1

Q13:您认为“同事间非正式交流（如闲聊、聚餐）”对您理解公司真实文化氛围的影响有多大？

影响非常大，是了解真实情况的主要途径

影响比较大，会补充官方信息

有一定影响，但仅供参考

影响很小，更相信官方渠道

几乎没有影响

Q14:您认为衡量一个文化宣传渠道是否“有效”，最重要的标准是什么？（可多选）

信息传递的准确性和速度

员工的阅读率/点击率/参与率

是否能引发员工的讨论和思考

是否促成了员工行为的改变

管理层是否重视并使用该渠道

Q15:总体而言，您对公司目前职场文化宣传的整体效果满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:如果请您向公司推荐一个创新的文化宣传点子（可结合新技术、新形式），您的建议是什么？

填空1

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