2026年企业职场文化活动丰富性与员工参与度关联性测评调研

本调研旨在了解2026年度企业职场文化活动的丰富性与员工参与度之间的关联性。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和实际情况作答。问卷共包含题目若干，满分100分。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，感谢您的参与！

Q1:您认为2026年您所在企业组织的职场文化活动（如节日庆祝、团队建设、兴趣小组、培训讲座等）在整体数量上如何？

非常丰富，几乎每月都有

比较丰富，每季度都有

一般，偶尔有

非常少，几乎没有

Q2:您认为这些活动的形式多样性如何？

形式非常多，涵盖线上、线下、竞技、休闲等多种类型

形式比较多，有一定变化

形式比较单一，变化不大

形式非常单一，几乎都是同一类型

Q3:您个人在2026年参与企业组织的职场文化活动的频率大约是？

几乎每次都参加

经常参加（超过50%）

偶尔参加（低于50%）

几乎不参加

Q4:促使您参与职场文化活动的主要原因有哪些？（可多选）

对活动内容本身感兴趣

希望与同事增进交流

公司有强制或鼓励性要求（如计入考核）

可以获得奖励或福利

为了放松身心、缓解工作压力

支持部门或团队工作

其他

Q5:哪些因素可能阻碍您参与职场文化活动？（可多选）

活动时间与个人工作或生活冲突

对活动主题或形式不感兴趣

感觉活动组织或宣传不到位

认为活动意义不大或流于形式

与同事关系一般，不愿参与社交

工作太忙，没有精力参与

其他

Q6:您认为活动的丰富性（数量与形式）对您个人的参与意愿有多大影响？

影响非常大，活动越丰富我越愿意参加

影响比较大

一般，影响不大

几乎没有影响，主要看其他因素

Q7:请列举一个2026年您印象最深刻或最喜爱的职场文化活动名称，并简述原因。（例如：春季户外拓展，因为促进了团队协作）

填空1

Q8:您认为公司管理层对职场文化活动的重视和支持程度如何？

非常重视，资源投入大，高层经常参与

比较重视，有常规预算和支持

一般，支持力度有限

不太重视，视为可有可无

Q9:在参与活动后，您感觉与同事之间的关系有何变化？

明显拉近了距离，增进了了解

有一定程度的改善

没什么明显变化

感觉更疏远或尴尬了

Q10:您认为参与这些文化活动对您的工作积极性和归属感有提升作用吗？

有非常明显的提升作用

有一定的提升作用

提升作用不明显

完全没有提升，甚至有时觉得是负担

Q11:您认为在现有活动基础上，还可以增加哪些类型的活动以提升丰富性和吸引力？（请简要描述）

填空1

Q12:您通常通过什么渠道获知公司文化活动的信息？

公司内部通讯/邮件

部门领导或行政通知

同事间口口相传

公司公告栏/内部APP

几乎不关注，偶尔被通知

Q13:您希望文化活动能为您带来哪些价值？（可多选）

提升个人技能或知识

拓展公司内人脉网络

获得物质奖励或荣誉

放松娱乐，享受乐趣

增强对公司的认同感和归属感

展示个人才华的舞台

其他

Q14:如果满分10分，您对2026年公司职场文化活动的整体满意度是？

9-10分（非常满意）

7-8分（比较满意）

5-6分（一般）

4分及以下（不满意）

Q15:基于您的体验，您认为“活动丰富性”与“员工参与度”之间存在怎样的关联？请用一两句话概括。

填空1

Q16:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

Q17:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

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