2026年企业职场氛围与员工离职率关联性测评调研

尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在探索企业职场氛围与员工离职意愿之间的关联性，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息及回答严格保密。问卷预计耗时约10-15分钟，共包含若干道题目，均为必答题。请您根据自身真实感受与经历作答。您的宝贵意见对我们的研究至关重要。感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前公司工作的总时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您认为以下哪些因素构成了积极的“职场氛围”？（可多选）

同事间相互信任与支持

领导给予充分的授权与信任

公司有明确的晋升通道和公平的考核制度

工作与生活能得到较好的平衡

公司提供丰富的学习和培训机会

办公环境舒适，设施齐全

Q3:在您目前的工作中，您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常顺畅，能有效解决问题

比较顺畅，大部分问题能解决

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，沟通效率较低

非常不顺畅，几乎无法有效沟通

Q4:请用1-2个关键词描述您所在团队最突出的文化特点（例如：协作、竞争、创新、保守等）。

填空1

Q5:您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不公平不透明

Q6:在过去一年中，促使您产生过离职念头的因素可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限或晋升受阻

与上级或同事关系紧张

工作压力过大，身心俱疲

对公司的价值观或文化不认同

工作内容单调，缺乏挑战性

家庭或个人原因

暂时没有离职念头

Q7:您是否感受到来自同事或团队的足够支持，以便顺利完成工作？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q8:您认为公司可以采取哪一项最有效的措施来改善职场氛围，从而降低员工离职率？

填空1

Q9:您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为良好的“心理健康支持”（如EAP计划、压力管理讲座等）对留住员工有何作用？（可多选）

显著降低因压力导致的离职

提升员工归属感和忠诚度

改善整体团队士气和工作效率

作用有限，不如涨薪实在

不太清楚此类支持的作用

Q11:您是否认为自己的工作贡献得到了应有的认可（包括物质奖励和精神鼓励）？

总是得到充分认可

经常得到认可

偶尔得到认可

很少得到认可

几乎得不到认可

Q12:如果以1-10分评分（1分为极差，10分为极好），您会给当前公司的“信息共享与透明度”打几分？

填空1

Q13:您是否愿意向身边的朋友推荐您所在的公司作为理想雇主？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为以下哪些职场氛围问题最容易直接导致员工离职？（可多选）

办公室政治复杂，内耗严重

领导专制，不听取下属意见

团队缺乏凝聚力，各自为政

工作职责不清，经常扯皮推诿

加班文化盛行，无休无止

Q15:综合考虑所有因素，您在未来6个月内主动寻找新工作的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q16:除以上涉及的内容外，您认为还有哪些未被提及的职场氛围因素深刻影响您的去留决定？

填空1

Q17:您认为，在2026年的职场环境中，“灵活办公”（如远程办公、弹性工时）的普及对员工离职率有何影响？

显著降低离职率，成为吸引和保留人才的关键福利

有一定降低作用，但非决定性因素

影响不大，离职主要取决于其他核心因素

可能增加离职率，因为削弱了团队联结

不确定

Q18:请留下您对本次调研的任何其他意见或建议。

填空1

2026年企业职场氛围与员工离职率关联性测评调研

介绍

本模板旨在提供企业职场氛围与员工离职意愿关联性的专业测评工具。帮助您诊断组织健康度、识别离职风险因素、评估管理效能，适合企业管理者和人力资源部门进行科学的员工保留与组织发展决策。

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