2026年企业职场氛围与员工敬业度关联性测评调研

本调研旨在探究企业职场氛围与员工敬业度之间的关联性。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和认知进行作答。您的回答将被严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:您认为以下哪种职场氛围对员工敬业度的正面影响最大？

充满挑战与竞争的氛围

高度协作与支持的氛围

宽松自由与无压力的氛围

等级森严与纪律严明的氛围

Q2:在您看来，一个积极的职场氛围通常包含以下哪些特征？（可多选）

开放的沟通渠道

公平的晋升机制

领导者的信任与授权

同事间的良性竞争

清晰的组织目标

丰富的工作外社交活动

Q3:请用一个或几个关键词描述您心目中理想的团队合作氛围。

填空1

Q4:当您在工作中遇到困难时，您通常会首先寻求谁的帮助？

直属上级

部门同事

跨部门同事

自行解决不寻求帮助

Q5:您认为公司组织的哪类活动（如团建、培训、年会等）最能有效改善职场氛围？请简述原因。

填空1

Q6:以下哪些因素可能会严重损害员工的敬业度？（可多选）

付出与回报长期不成正比

办公室政治复杂

工作内容单调重复缺乏挑战

与直接上级关系紧张

公司战略频繁变动

同事间缺乏基本信任

Q7:您认为领导者的管理风格对团队氛围的影响程度如何？

决定性影响

重大影响

一般影响

影响很小

Q8:请回忆一次您在工作中感到高度投入（心流状态）的经历，当时的外部环境（氛围）有什么特点？

填空1

Q9:公司对员工创新和试错的容忍度，在您看来如何影响职场氛围？

高容忍度营造积极、敢于冒险的氛围

低容忍度营造谨慎、但更精确的氛围

无明显影响

视具体行业而定

Q10:您认为衡量员工敬业度的有效指标可能包括哪些？（可多选）

工作主动性与额外努力

对组织的自豪感与推荐意愿

低缺勤率与低离职倾向

严格遵守上下班时间

积极参与公司组织的各类活动

个人绩效目标的完成度

Q11:如果请您给公司的职场氛围整体打分（1-10分），您会打几分？请简要说明扣分或加分的主要原因。

填空1

Q12:信息透明（如公司战略、财务状况、人事变动等）对营造信任的职场氛围重要吗？

至关重要

比较重要

不太重要

完全不重要

Q13:您认为在远程或混合办公模式下，维持良好的团队氛围面临的最大挑战是什么？

填空1

Q14:您是否同意“快乐的员工就是敬业的员工”这一说法？

完全同意

基本同意

不太同意

完全不同意

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