2026年企业职场文化数字化传播效果与员工触达率测评调研

本次调研旨在评估企业职场文化通过数字化渠道（如内部APP、邮件、企业微信/钉钉、内网门户、视频等）的传播效果，以及内容对员工的触达情况。调研结果将用于优化内部文化传播策略。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的参与！

Q1:您认为，公司当前通过数字化渠道（如内部APP、企业微信等）传播的职场文化内容（如价值观故事、文化活动通知、员工风采等）整体质量如何？

非常高，内容丰富且吸引人

较高，大部分内容有价值

一般，内容质量参差不齐

较低，内容较为枯燥乏味

非常低，内容几乎不关注

Q2:在以下数字化渠道中，您最常通过哪个渠道接触到公司的职场文化内容？

公司内部APP/移动平台

企业微信/钉钉/飞书等工作协同软件

公司内部网站/门户

电子邮件（Newsletter等）

内部视频平台/直播

其他（请说明）

Q3:您通常通过哪些行为表明您“接触”到了数字化传播的职场文化内容？（可多选）

仔细阅读全文或观看完整视频

快速浏览标题和摘要/图片

点赞、收藏或转发相关内容

参与内容下方的评论或讨论

因内容而参加相关线下活动

仅收到推送，但未打开查看

其他

Q4:请列举一个近期通过公司数字化渠道传播，让您印象最深刻的职场文化内容主题（例如：“XX部门创新项目分享”、“季度之星表彰”、“企业文化节预热”）。

填空1

Q5:您认为公司数字化传播的文化内容与您实际的工作体验和感受到的团队氛围契合度如何？

高度契合，内容真实反映了公司文化

基本契合，虽有美化但核心一致

有些脱节，内容与实际情况有差距

严重脱节，内容宣传与事实不符

说不清楚

Q6:您收到重要企业文化活动（如周年庆、全员大会、重要政策发布）通知的主要数字化渠道是？

企业微信/钉钉等群公告

公司内部APP推送

直属领导或HR一对一通知

电子邮件

内部网站公告栏

其他

Q7:您认为，当前数字化文化传播在“触达率”上最大的障碍或问题是什么？（例如：信息过载被忽略、渠道太多不统一、内容形式不吸引人等）

填空1

Q8:您是否曾因数字化传播的文化内容（如价值观故事、优秀案例）而改变过某项工作行为或态度？

是的，有明显影响和改变

有一些启发和微调

几乎没有影响

完全没有影响

未关注此类内容

Q9:您更偏好哪种形式的数字化文化内容？（可多选）

图文并茂的长文章/故事

短视频（1-3分钟）

信息图/海报

互动H5/小游戏

直播/线上沙龙

音频/播客

简短的通知/快讯

Q10:您平均每周主动点击/查看公司数字化文化类内容的频率大约是？

5次及以上

3-4次

1-2次

少于1次

几乎从不

Q11:如果请您为公司数字化文化传播提一个最迫切的改进建议，它会是什么？

填空1

Q12:您认为管理层通过数字化渠道（如发布视频、文章）传递文化理念的频率和效果如何？

频率高且效果很好，能感受到重视

频率高但效果一般，流于形式

频率适中，效果不错

频率低，但每次效果都很好

频率和效果都较差

Q13:哪些因素会促使您更愿意分享公司的数字化文化内容到个人社交圈？（可多选）

内容真实感人，引发共鸣

设计精美，有分享价值

有激励措施（如积分、抽奖）

与个人成就或所在团队相关

领导要求或公司倡议

从不分享此类内容

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司通过数字化渠道传播职场文化的力度和效果有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q15:请用1-2个关键词描述，您希望未来公司的数字化文化传播带给您怎样的核心感受？

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前职场文化数字化传播的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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