2026年企业职场氛围调研机制有效性与改进措施落地率测评调研

本调研旨在评估您所在企业当前职场氛围调研机制的有效性，以及基于调研结果所制定改进措施的落地情况。所有题目均为必答题，预计耗时10-15分钟。您的反馈将为企业优化管理、提升员工体验提供重要依据。请根据实际情况作答。

Q1:在过去一年（2025年），您所在企业是否定期（如每季度或每半年）开展正式的员工职场氛围调研？

是，非常规律

是，但不规律

否，从未开展

不清楚

Q2:您认为，过去一年公司开展的职场氛围调研，在哪些方面设计得较为有效？（可多选）

调研内容覆盖全面（如文化、管理、协作、福利等）

题目表述清晰，易于理解

调研渠道便捷（如线上问卷、匿名系统）

调研时间安排合理，不影响工作

提供了充分的开放性问题，供员工表达意见

Q3:您是否相信您在上次职场氛围调研中提供的反馈是匿名且保密的？

完全相信

比较相信

不太相信

完全不相信

Q4:请用一个词或短语描述您对最近一次职场氛围调研结果的知晓程度。

填空1

Q5:公司是否就上一次职场氛围调研的结果，向全体员工进行了正式的解读或沟通？

是，有详细的数据解读和行动计划分享

是，但沟通比较简单

否，没有进行任何沟通

不清楚

Q6:基于最近的调研结果，您观察到公司采取了哪些具体的改进措施？（可多选）

优化了内部沟通流程或会议效率

调整或增加了员工福利项目

提供了更多培训或职业发展机会

改善了团队协作或跨部门合作机制

未观察到任何明显变化

Q7:请列举一个您认为由职场氛围调研直接推动，且落地效果最好的具体改进事例。

填空1

Q8:您认为，公司管理层对职场氛围调研结果和改进措施的重视程度如何？

非常重视，并积极推动改变

比较重视，但行动较慢

不太重视，流于形式

完全不重视

Q9:与2024年相比，您认为2025年公司的整体职场氛围是否有改善？

有明显改善

略有改善

没有变化

有所恶化

Q10:您认为当前公司的“反馈-改进”闭环机制中，最需要加强的一个环节是什么？

填空1

Q11:为了提升未来职场氛围调研的有效性，您建议在哪些方面进行优化？（可多选）

增加调研频率（如月度脉冲调研）

设计更精准、更有深度的调研问题

采用更多元化的调研形式（如焦点小组、一对一访谈）

加强调研前的宣传和调研后的结果反馈

建立更直接的“员工建议-管理层响应”通道

Q12:您个人是否愿意为提升公司职场氛围，持续参与未来的调研并提供建设性意见？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

完全不愿意

Q13:对于“改进措施落地率”的提升，请提出您认为最迫切的一条建议。

填空1

Q14:综合来看，您如何评价公司当前这套“职场氛围调研-改进”机制的整体有效性？

非常有效，能真实反映问题并推动改变

比较有效，但仍有优化空间

效果一般，形式大于内容

基本无效

Q15:如果请您为公司2026年的职场氛围建设设定一个关键词，您会选择什么？为什么？（请简要说明）

填空1

Q16:您认为，一个理想的职场氛围调研机制，其核心价值应该主要体现在哪里？

精准诊断问题，为管理决策提供数据支持

赋予员工发声权，提升组织认同感

驱动持续改进，形成良性管理循环

以上全部

Q17:请写下您对本次测评调研的任何其他意见或建议。

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