2026年企业职场文化与氛围管理层认可度与建设效果测评调研

尊敬的各位管理者：您好！本调研旨在评估2026年度公司职场文化与氛围建设的成效，以及管理层对此的认可度。您的宝贵意见将为我们持续优化管理实践、提升组织效能提供关键依据。调研说明： 1. 本问卷包含必答题，预计完成时间约10-15分钟。 2. 问卷满分为100分，请您根据实际情况和真实感受作答。 3. 所有数据将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您如何评价公司2026年整体的职场文化氛围？

非常积极，充满活力与协作精神

比较积极，整体氛围良好

一般，有积极面也有待改进之处

比较消极，存在较多问题

非常消极，氛围压抑

Q2:您认为2026年公司推动的职场文化建设举措中，哪些取得了比较明显的成效？（可多选）

加强了团队内部的沟通与协作机制

提升了员工对公司的归属感与认同感

改善了跨部门合作的效率与氛围

强化了公司的价值观在日常工作中的践行

优化了员工关怀与福利体系

其他（请简要说明）

Q3:请用一个词或短语概括您所在团队当前最核心的文化特质（例如：创新、务实、高效、开放等）。

填空1

Q4:作为管理者，您认为公司高层领导对职场文化与氛围建设的重视程度如何？

非常重视，是战略重点并投入大量资源

比较重视，有明确要求和定期关注

一般，有提及但缺乏系统性投入

不太重视，更多关注业务指标

完全不重视

Q5:您认为，当前影响团队氛围最突出的一个积极因素是什么？

填空1

Q6:与2025年相比，您认为2026年您所负责团队的员工敬业度有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q7:在日常管理工作中，您主要通过哪些方式来塑造和影响团队文化？（可多选）

定期团队会议与沟通

树立榜样，以身作则

明确并反复强调团队目标与价值观

及时认可与奖励符合文化的行为

提供培训与发展机会

营造轻松非正式的交流氛围

Q8:您认为，要进一步提升职场氛围，公司层面最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

Q9:您是否清晰了解公司2026年职场文化建设的核心目标与期望达成的状态？

非常清晰，并能准确描述

比较清晰，大致了解方向

一般，知道一些但不全面

不太清晰

完全不清楚

Q10:您认为现有的员工反馈渠道（如调研、座谈会、一对一沟通等）能有效反映真实的职场氛围问题吗？

非常有效，问题能充分暴露并得到关注

比较有效，大部分问题能得到反映

一般，部分问题可能被隐藏

不太有效，员工不愿坦诚反馈

完全无效，流于形式

Q11:在您看来，一个“理想”的职场氛围，最重要的三个特征是什么？（请按重要性排序，用“、”隔开）

填空1

Q12:当团队内部出现与公司倡导文化相悖的行为或冲突时，您通常如何处理？

立即介入，依据公司价值观明确纠偏

通过沟通引导，促使其认识到问题

视情况而定，有时直接干预有时观察

更多依赖团队自我调节

尽量避免直接处理

Q13:您认为哪些因素可能对未来的职场文化建设构成挑战？（可多选）

业务压力增大，挤压文化建设时间与资源

团队人员结构变化（如新员工融入、老员工倦怠）

跨地域、跨部门协作的复杂性

公司战略或组织架构的频繁调整

外部市场环境的不确定性

其他（请简要说明）

Q14:请列举一项您计划在2027年实施的、旨在改善团队氛围的具体行动或举措。

填空1

Q15:总体而言，您对2026年公司职场文化与氛围建设的效果感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否愿意继续投入时间和精力，积极参与并推动2027年的职场文化建设工作？

非常愿意，这是我的重要职责

比较愿意，会配合公司要求开展

视情况而定，看时间和资源安排

不太愿意，业务压力已经很大

完全不愿意

Q17:对于本次职场文化与氛围测评调研，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

相关推荐