2026年企业职场文化建设外包服务专业性与效果测评调研

本调研旨在评估贵公司引入职场文化建设外包服务的专业性与实施效果。请根据您的真实感受与客观情况，在30分钟内完成所有题目。所有题目均为必答，调研结果将严格保密，仅用于服务改进与效果分析。感谢您的参与！

Q1:您认为当前为贵公司提供服务的外包团队，其专业资质（如顾问认证、行业经验等）如何？

非常专业，远超预期

比较专业，符合预期

一般，基本满足要求

不太专业，存在明显短板

非常不专业，无法满足需求

Q2:在服务过程中，您认为外包团队在以下哪些环节展现了较强的专业性？（可多选）

需求诊断与分析

文化建设方案设计与策划

活动落地执行与项目管理

员工培训与宣导

效果评估与数据反馈

长期维护与迭代优化

Q3:请用一个关键词描述外包服务给您所在团队带来的最显著积极变化。

填空1

Q4:外包团队提供的文化建设方案，与贵公司的业务战略和价值观的契合度如何？

高度契合，量身定制

较为契合，有针对性调整

一般，存在部分通用模板

不太契合，套用痕迹明显

完全不契合

Q5:在项目执行过程中，外包团队的沟通响应效率如何？

非常及时，主动同步

比较及时，有问必答

一般，偶尔延迟

不太及时，需要反复催促

非常拖沓，沟通困难

Q6:请列举一项您认为外包服务可以改进的具体方面。

填空1

Q7:您认为通过本次文化建设服务，在以下哪些员工行为层面产生了积极影响？（可多选）

跨部门协作意愿增强

主动分享与学习氛围提升

对公司制度的认同度提高

员工敬业度与留任意愿提升

创新与建言献策行为增多

无明显变化

Q8:外包团队提供的效果评估报告，其数据详实度与洞察深度如何？

非常详实，洞察深刻，极具指导价值

比较详实，能反映基本情况

一般，数据罗列居多，分析不足

比较简单，流于形式

未提供或非常敷衍

Q9:如果以1-10分评价本次外包服务的总体性价比，您会打几分？（请直接填写数字）

填空1

Q10:与由公司内部团队自行推动文化建设相比，您认为本次外包服务带来的最大优势是什么？

专业方法论与丰富经验

节省内部人力与时间成本

带来外部视角与创新形式

推进阻力更小，执行力更强

无明显优势

Q11:您会向同行其他公司推荐该服务商吗？如果会，主要是基于哪些理由？（可多选）

会，因为其专业能力突出

会，因为其服务态度好、配合度高

会，因为其性价比高

会，因为其带来了可衡量的积极效果

不确定，需要再观察

不会，不推荐

Q12:您认为本次文化建设项目的投入（时间、资金等）与最终产出效果是否匹配？

完全匹配，物超所值

基本匹配，符合预期

勉强匹配，略有落差

不太匹配，性价比低

严重不匹配，投入浪费

Q13:展望未来，您希望职场文化建设在哪个主题上进一步深化？（例如：创新文化、敏捷协作、心理健康等）

填空1

Q14:综合考虑，您认为贵公司未来继续采购此类职场文化建设外包服务的可能性有多大？

非常大，已列入计划

比较大，有积极意向

一般，视具体情况而定

比较小，可能寻找其他方式

非常小，不会再采购

Q15:请对本次职场文化建设外包服务的整体体验留下一句评价或寄语。

填空1

相关推荐