2026年企业职场文化与氛围综合竞争力与企业发展关联性测评调研

本调研旨在评估企业职场文化与氛围的综合竞争力及其与企业发展的关联性。请根据您的真实认知与体验作答。所有题目均为必答，调研满分100分。您的回答将仅用于统计分析，感谢您的参与。

Q1:您认为，一个企业的“职场文化”最核心的体现是？

员工福利待遇

规章制度与流程

员工普遍认同的价值观与行为方式

办公环境的物理条件

Q2:您认为，积极健康的职场氛围通常包含以下哪些特征？（可多选）

沟通透明、信息共享

员工之间竞争激烈、互不信任

鼓励创新、容忍试错

层级分明，决策权高度集中

Q3:在您看来，一个企业的“文化竞争力”主要体现在它能吸引和留住____人才，并能持续激发员工的____与____。

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Q4:根据研究，拥有强大且积极职场文化的企业，在以下哪个方面通常表现更突出？

短期财务波动更小

员工离职率更低

市场垄断能力更强

政府关系更好

Q5:当企业战略转型时，如果现有文化与新战略不匹配，最大的内部阻力可能来自于员工固有的____和____。

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Q6:您认为，衡量“职场氛围”健康度的可观测指标有哪些？（可多选）

员工满意度调研得分

部门间协作项目的数量与质量

员工平均加班时长

内部非正式沟通（如茶水间交流）的活跃度

Q7:对于“00后”及更年轻一代员工，他们在选择雇主时，通常更看重职场文化中的哪个方面？

工作的稳定性与终身雇佣承诺

明确的职级与晋升路径

工作的意义、个人成长与工作生活平衡

丰厚的年终奖金

Q8:领导者通过自身的____和____，是塑造和传递企业文化的关键渠道。

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Q9:当企业快速发展（如规模扩张、并购）时，最容易受到冲击并需要刻意维护的是？

财务控制体系

核心技术专利

统一的职场文化与价值观

供应链管理

Q10:以下哪些举措有助于提升职场氛围的“心理安全感”？（可多选）

对提出反对意见或报告错误的员工进行惩罚

定期举行无需顾忌职级的“头脑风暴”会议

管理者公开承认自己的错误与不足

将失败的项目案例作为学习材料进行复盘，而非追责

Q11:一个具有高度“文化竞争力”的企业，其文化不仅能适应外部环境变化，还应具备强大的内部____能力，确保文化基因在组织扩张时得以传承。

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Q12:在远程办公或混合办公模式下，维护团队凝聚力和文化认同的最大挑战是什么？

技术工具是否先进

员工是否自律

缺乏非正式的、面对面的社交互动与情感连接

绩效考核难以量化

Q13:请列举两个可以通过数据分析来间接评估“职场氛围”的客观数据指标（非调研问卷）。例如：____率、____频率。

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Q14:您认为，到2026年，影响企业职场文化演变的关键外部驱动因素可能包括？（可多选）

人工智能与自动化技术的广泛应用

全球地缘政治格局的稳定

社会对可持续发展与企业社会责任的更高期待

Z世代及Alpha世代成为职场主力

Q15:最终，企业卓越的“文化竞争力”和“氛围优势”对企业长期发展的最根本贡献在于？

降低运营成本

获得更低的贷款利率

构建难以被竞争对手模仿的、可持续的组织能力与韧性

确保永远不犯战略错误

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